Построение системы мотивации, которая служит привлечению и сохранению кадров на государственной и муниципальной службе, стимулируя их к качественной работе. Понижение затрачивания ресурсов на поиск, подбор и адаптацию нового персонала. Карьерный рост.
При низкой оригинальности работы "Формирование эффективной системы мотивации для государственных и муниципальных служащих", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование эффективной системы мотивации для государственных и муниципальных служащихНа государственной службе особенно важно грамотно выстроить система мотивации, которая служит привлечению и сохранению кадров на государственной и муниципальной службе, стимулируя их к качественной работе. Каждый государственный и муниципальный служащий стремится показать, на что он способен и насколько является значимым. Система мотивации в государственной и муниципальной службе представлена возможностью карьерного роста для сотрудников, социального страхования, личностного роста, организации досуга, отличиться и получить символическое поощрение [2]. Важное место в мотивации государственных и муниципальных служащих занимает материальное стимулирование. Проблемы управления системой мотивации персонала в современных условиях труда для государственных и муниципальных служащих: • Особое отношение к государственным и муниципальным служащим связано с наличием у них льгот и привилегий.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
