Особенности формирования новой управленческой модели в российских организациях в условиях перехода к инновационной экономике. Обоснование важности внедрения эдхократической модели в отечественном менеджменте, базирующейся на знаниях и компетентности.
При низкой оригинальности работы "Формирование эдхократической структуры отечественных организаций в условиях развития инноваций", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование эдхократической структуры отечественных организаций в условиях развития инновацийВ статье описываются особенности формирования новой управленческой модели в российских организациях в условиях перехода к инновационной экономике. Указывается, что темпы развития инноваций в современном мире постоянно увеличиваются, фактически происходит новая технологическая революция. В этих условиях устаревшие управленческие модели, используемые большинством российских градообразующих предприятий, оказываются неконкурентоспособными. Автор указывает на важность подготовки в России своих управленцев высокого класса, которые смогли бы решить поставленную перед ними задачу перехода отечественных предприятий к новой управленческой модели. Основой для такой модели, считает автор, может стать эдхократическая модель, базирующаяся на знаниях, компетентности.Содержательное и многоаспектное изучение инноваций как важнейшего драйвера развития экономики нашло отражение в трудах австрийского и американского ученого Йозефа Шумпетера, который связал предпринимательскую функцию "с новшествами, реализацией параметров развития, созданием новой системы стоимостей. Именно современные, креативные управленцы могут сформировать новую управленческую модель в российских организациях, создать работоспособные эффективные коллективы, имеющие возможность принять вызовы времени. Бурное развитие технологий, технологическая революция ведут к появлению новых, более эффективных в стремительно меняющихся условиях типов организаций. Такие организации появляются как интеллектуальный ответ на вызовы окружающей среды. Эффективный менеджмент в подобных организациях подразумевает опору на специальный набор профессиональных и личностных характеристик сотрудников, управленцев, нацеленность на повышение конкурентоспособности организации в инновационной среде.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
