Инновационный подход к трансформации классического подхода к пониманию производственно-трудовых отношений сквозь призму теории возрастных поколений. Анализ трансформации знаний в области трудовых отношений в современной системе мотивации персонала.
При низкой оригинальности работы "Формирование деструктивных процессов в системе мотиваций у различных возрастных групп", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Формирование деструктивных процессов в системе мотиваций у различных возрастных группСовременный уровень развития производственных отношений, дисбаланс прав работодателя и работника в сфере трудовых отношений не соответствует глобальным задачам по повышению роста производительности труда - достичь уровня прироста производительности труда по сравнению с развитыми странами в четыре раза. Как результат, появляются новые формы производственно-трудовых отношений, которые в большей степени соответствуют интересам субъектов труда и требованиям технологической экономики» [3]. Проводимые в стране экономические преобразования (в рамках модернизации и оптимизации экономической системы) предполагают коренные изменение в соотношении непосредственного производства, сферы услуг и применяемых методов стратегического развития, государственного регулирования экономикой, а также сбалансированного трудового законодательства. Занятый капиталистом работник отчужден от средств труда и от рисков, связанных с извлечением результатов труда. Развитие инновационной экономики затрагивает все сферы жизнедеятельности в том числе и труд, что приводит к появлению и быстрому распространению новых форм трудовых отношений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
