Форми трудового права України: сутність, класифікація, тенденції розвитку - Автореферат

Спеціальність: 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпеченняДисертацію присвячено комплексному теоретико-прикладному дослідженню форм трудового права України. У роботі проаналізовано співвідношення понять "форма права" і "джерело права"; дано визначення форми трудового права з врахуванням нових підходів до розуміння права; проведено класифікацію форм трудового права України, обгрунтовано її теоретичне та практичне значення. Значну увагу приділено дослідженню сутності актів централізованого та децентралізованого трудового законодавства, а також договірних форм трудового права. Формы трудового права - это внешнее выражение правовых норм, которые призванные регулировать трудовые и связанные с ними отношения в сфере наемного труда. Учитывая такие свойства форм трудового права, как юридическая сила, содержание правовых предписаний, волеизьявление субъектов правотворчества проведена классификация форм трудового права Украины.Чимало не вирішених проблем існує також стосовно форм трудового права. Віддаючи належне усім дослідникам цієї проблеми відзначимо, що динамічність розвитку трудового законодавства на теперішній час вимагає належного теоретичного обґрунтування наявності тих чи інших форм трудового права, їх юридичних властивостей. Дисертаційне дослідження "Форми трудового права України: сутність, класифікація, тенденції розвитку" здійснено за планом наукових досліджень юридичного факультету і кафедри трудового, аграрного та екологічного права Волинського державного університету імені Лесі Українки у відповідності з науковими програмами, затвердженими Академією правових наук України. На основі аналізу наукових досліджень теорії права та науки трудового права, нормативно-правових актів України та практики укладення колективних договорів і угод ставиться за мету визначити юридичну природу форм трудового права, зясувати їх властивості та ознаки, окреслити роль і місце кожної з них у регулюванні трудових та тісно повязаних з ними суспільних відносин для подальшого вдосконалення трудового законодавства України та правозастосувальної практики. Наукова новизна дисертації полягає у комплексному дослідженні юридичних властивостей форм трудового права за сучасних економічних умов, визначенні та обґрунтуванні юридичних ознак форм трудового права, зясуванні сутності кожної форми трудового права і виробленні пропозицій щодо їх застосування.Досліджуючи основні теорії походження права, аналізуючи точки зору радянських та сучасних вчених робиться висновок, що право існує щонайменше у двох значеннях: право як явище, що не залежить від держави (природне право), і право як продукт держави, її волевиявлення (позитивне право). Особливостями форм трудового права є наявність локально-правових актів договірного та імперативного характеру, значної кількості підзаконних актів, переважно Міністерства праці та соціальної політики України, базових нормативних актів, на основі яких розробляються і приймаються конкретні нормативні акти та здійснюється локальне регулювання, спеціальних актів, які передбачають диференціацію правового регулювання трудових відносин, а також міжнародних договорів, у тому числі і Конвенцій МОП. Комплексний характер методу трудового права, що, як відомо, полягає у поєднанні імперативного і диспозитивного правового регулювання трудових та повязаних з ними відносин, дає підстави класифікувати форми трудового права в першу чергу на імперативні (нормативно-правові акти) і договірні (нормативно-правові договори). Правові акти, які приймаються на підприємствах, в установах, організаціях і є чинними лише у межах цих формувань (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції тощо), відносяться до децентралізованих (локальних) форм трудового права. Другий розділ "Нормативно-правові акти як форми трудового права" містить три підрозділи і присвячений дослідженню юридичних властивостей актів централізованого і децентралізованого законодавства, в тому числі і міжнародного договору.

Основний зміст роботи