Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
Завдання курсової роботи: описати сутність, функції та теорії оплати праці на підприємстві, розглянути форми і системи оплати праці, формування і склад фонду заробітної плати на підприємстві. Згідно зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата - це винагорода обчислюється як правило в грошовому виразі, яку згідно трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. В умовах розвитку ринкових відносин певна увага приділялася формуванню механізму ринкового регулювання заробітної плати, який повинен включати в себе наступні ланки: багаторівневу колективно-договірну систему, в якій повинні бути відображені вимоги ринку праці до ціни робочої сили; податкову систему регулювання доходів кожного працівника, покликану забезпечити участь усіх громадян у задоволенні загальнодержавних і регіональних потреб; систему мінімальних державних гарантій у сфері оплати праці; інформаційну систему, що дає працівникам і роботодавцям обєктивне і повне уявлення про ціну робочої сили за професіями, розрядами, територіям, галузям економіки тощо. Кене і вважав, що вона є результатом «від продажу своєї праці іншим», але на відміну від своїх попередників відносив заробітну плату до числа елементів, які лежать в основі їм поняттям загальне економічне рівновагу, яка встановлюється між ціною всіх творів на землі, вживанням різноманітних товарів, кількістю зайнятих їх виробництвом людей та ціною їх заробітної плати. Індивідуально-відрядна - працівник самостійно, без участі або допомоги інших працівників виконує ту чи іншу роботу, виробляє продукцію або надає послуги, по який визначені розцінки, норми часу та виробок, заробіток такого працівника залежить від його індивідуальної роботи.У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними суспільно корисної праці. У фонд оплати праці входять виплати з фонду заробітної плати, премії з фонду матеріального заохочення та інших джерел, отримані трудящими з суспільних фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками і за відпрацьований ними час за тарифними ставками та посадовими окладами. На кожному етапі розвитку суспільства формувалися економічні вчення, які тією чи іншою мірою стосувалися питань заробітної плати. Форми і системи оплати праці - це одна з класифікацій системи оплати за ознакою, що характеризує основний результат праці, по якому налічується зарплата.
Вывод
Головною формою розподілу по праці і основним джерелом реальних доходів трудящих є заробітна плата. У масштабі всього народного господарства заробітна плата являє собою частину національного доходу, що надходить в індивідуальне розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними суспільно корисної праці.
У фонд оплати праці входять виплати з фонду заробітної плати, премії з фонду матеріального заохочення та інших джерел, отримані трудящими з суспільних фондів споживання. Фонд заробітної плати включає заробітну плату, нараховану трудящим за фактично виконану ними роботу за відрядними розцінками і за відпрацьований ними час за тарифними ставками та посадовими окладами.
Заробітна плата, є носієм відтворювальної функції, стимулюючої - і регулюючої.
Теорії заробітної плати це теорії фонду, теорія граничної продуктивності, теорія зміни форми вартості робочої сили, теорія «соціальні сили». На кожному етапі розвитку суспільства формувалися економічні вчення, які тією чи іншою мірою стосувалися питань заробітної плати.
Форми і системи оплати праці - це одна з класифікацій системи оплати за ознакою, що характеризує основний результат праці, по якому налічується зарплата. Розрізняють відрядну і погодинну форми оплати праці, які поділяються на підсистеми.
Погодинну форма оплата праці: Проста погодинна; - Почасово-преміальна; - За місячними окладами (може бути простою і преміальною).
Загальний фонд оплати праці складається з тарифного, годинного, денного і місячного (річного) фонду оплати праці.
Формування фонду оплати праці розглянемо на прикладі ТОВ «УКР-ВЕРЕСК». Розрахувавши такі показники як: товарообіг, прибуток від операційної діяльності, фінансові доходи, фінансові витрати, прибутку від звичайної діяльності до оподаткування, чистий прибуток, рентабельність, фонд оплати праці складає - 3546,0 тис. грн., що на 33,5% більше ніж у 2009 році і складає 891,6 тис.грн. Проаналізувавши всі основні економічні показники діяльності приватного ТОВ «УКР-ВЕРЕСК» можна зробити висновок що товариство працювало ефективно, воно рентабельне, не має збитків. У 2010 році значно покращило свою діяльність у порівнянні з минулим роком. Це говорить про стабільну роботу даного товариства.
Список литературы
1. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.Ф. Покропивного - Изд.2-е, перераб. и доп. - К.:КНЭУ, 2001. - 528 с
2. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательский дом «Дашков и К°»; Владимирова Л.П. - Москва, 2002. -300с
3. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательский дом «НОРМА»; Генкин Б.М. - Москва, 2002. -416 с.
4. Основы организации оплаты труда в Украине с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта // Вестник ЖИТИ - 2002 - Ильенко Н.О. - Вып. 20 - с. 275-280
5. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. - М.: МИК, Жуков А.Л. - 2003. -336 с
6. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. - М.: Нормы, Генкин Б.М. - 2003. -400 с.
7. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности - Прокопенко Н.Д. - 2004 - №1 - С. 157-163
8. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, Сергеев И.В. - 2004. - 304 с.
10. Економіка праці: навч. посіб.-К.: Центр учбової літератури; Червінська Л.П. - Київ, 2010.-288 с.; ISBN 978-611-01-0100-4
11. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. Відповідно вимогам КМСОНП / М-во освіти і науки України, Каф. приклад. економіки; Полонський О.М., Расулова У.С. - Донецьк, [ДОННУЕТ], 2010 - 360 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
