Форма и срок трудового договора - Курсовая работа

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВЭто можно подтвердить тем, что: Перед подписанием трудового договора и наниматель, и работник в первую очередь должны определить срок, на который он будет заключен, который бы удовлетворил обе стороны соглашения и стимулировал как работника так и нанимателя к должному и своевременному выполнению условий договора. Эта сфера отношений очень четко регулируется законодательством: ТК Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. «Об утверждении примерной формы трудового договора», Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. др.- Выполняя данную курсовую работу была поставлена следующая задача: раскрыть сущность: формы трудового договора; При выборе нужной информации из книг среди обширной юридической литературы установлено, что весь объем информации по формам и срокам трудового договора в этих книгах основан и идентичен тому, что написано в Комментарии к ТК Республики Беларусь.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Поэтому предпочтение отдано письменной форме трудового договора, позволяющей в соглашении сторон конкретизировать основные условия трудового договора и устанавливать дополнительные. Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменном виде. Приказ относится к предусмотренной законодательством процедуре зачисления на работу и констатирует факт заключения в письменной форме трудового договора. Учитывая, что письменная форма трудового договора отражает содержания и условия трудового договора, приказ о приеме на работу должен содержать лишь наименование профессии (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ о профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с ч.5 ст.17 ТК Республики Беларусь указано, что, если в трудовом договоре не ограничен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в приказе (распоряжении) не указаны срок или время выполнения определенной (конкретной) работы, обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, сезонны работ (п.3, 4, 5 ст.17 ТК Республики Беларусь), следовательно, договор заключен на неопределенный срок. Признаком, отличающим срочный трудовой договор от договора на неопределенный срок, является и то, что условие об указании конкретного срока должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.В данной курсовой работе следует сконцентрировать внимание на типичных нарушениях в составлении трудовых договоров, которые выявляются в ходе кадрового аудита практикующими юристами и в ходе проверок государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Нарушения, связанные с заключением трудовых договоров (контрактов), как представляется, можно разбить на две группы: нарушение процедуры заключения трудового договора (процедурные нарушения); контракт трудовой договор несоответствие содержания трудового договора нормам трудового законодательства (содержательные нарушения). К первой группе нарушений можно отнести несоблюдение норм законодательства: соблюдение письменной формы трудового договора, которая в настоящее время является обязательной при оформлении трудовых отношений (ст. Томашевский, трудовые договоры, который были заключены в устной форме до вышеуказанной даты и продолжают действовать до настоящего времени, являются действительными, поскольку законодательство о труде не требует приводить ранее заключенные устные трудовые договоры в соответствие с ТК Республики Беларусь. подписание трудового договора надлежащими лицами: лицом, которое непосредственно будет выполнять трудовую функцию своим трудом (работник) и уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право подписывать трудовой договор).

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Форма трудового договора

Глава 2. Срок трудового договора

Глава 3. Виды нарушений при заключении трудовых договоров. Нарушение процедуры заключения трудового договора

Выводы

Список использованных источников