Фонд оплаты труда ГАОУ ДОД ФСК "АРЕНА" - Курсовая работа

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, в том числе деятельность бюджетных учреждений считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие. Так как от качества и эффективности использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. На пути к намеченной целее встала необходимость решения следующих задач: · Подобрать и ознакомиться с учебной литературой и документациейПод «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [3, с. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников [14, с. Таким образом, в фонд заработной платы входят: 1. все начисленные организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования; 2. стимулирующие и компенсирующие выплаты; 3. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы [23, с. Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) работников и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии [27, с.Действующая система оплаты труда в ГАОУ ДОД ФСК «АРЕНА» обладает рядом недостатков. · Обеспечить правильное соотношение между ростом производительности труда и заработной платой для всех работников предприятия. Кроме того, рост оплаты труда не связан с ростом эффективности (особенно это касается оплаты труда руководства предприятия); действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. Говоря о том, что действующая система оплаты труда в ГАОУ ДОД ФСК «АРЕНА» не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и, прежде всего - управляемых и управленцев. В качестве более гибкой системы премирования и доплат целесообразно ввести новую систему расчета доплат для тренеров и инструкторов ГАОУ ДОД ФСК «АРЕНА».От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования основных фондов, и как следствие - объем оказанных услуг, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В связи с этим в процессе выполнения курсовой работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач: · изучена структура трудовыми ресурсами; · произведена оценка эффективности использования фонда заработной платы; На анализируемом предприятии - ГАОУ ДОД ФСК «АРЕНА» основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. В 2010г темпы роста фонда заработной платы были увеличены и составили 55,33%, тогда как прирост годовой производительности труда увеличился большими темпами и составил 61,03%, что привело к экономии фонда заработной платы на 623094,36 руб.