Фонд оплаты труда - Курсовая работа

Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого работника и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника. Поэтому для работодателя необходимо при организации оплаты труда подобрать такую систем и форму оплаты труда, чтобы в результате получить максимальный доход в кратчайшие сроки. Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Способы исчисления оплаты труда должны отражать реальный трудовой вклад работника, иначе сотрудник будет терять интерес к повышению производительности труда и к компании в целом. Цель курсовой работы - изучить формы и системы оплаты труда и методы планирования фондов оплаты труда.Но заработная плата - не только плата за результат труда, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Лучше понятие заработной платы раскрыто определением, данное Международной организацией труда в Конвенции от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст.1), звучит следующим образом: «Заработная плата - означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»[7]. С правовой точки зрения заработная плата в большей степени является совокупностью правовых отношений между работником и работодателем на основе заключенного трудового соглашения (договора), обеспечивающих и гарантирующих определенные компенсации работнику за труд в денежном эквиваленте. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Понятие ставки заработной платы состоит еще и в том, что она позволяет определить размер заработной платы который характеризует ее объем как результат труда за какой то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. В современных условиях организация заработной платы на предприятии (организации) должна обеспечивать выполнение ряда задач: 1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда; Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Основными признаками бестарифной формы организации заработной платы являются: предопределенность, которая заключается в тесной связи и полной зависимости заработной платы работника от величины фонда заработной платы, начисленной по конечным результатам работы трудового коллектива;Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда. Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Повременно-премиальная система оплаты труда - представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.Тогда фонд заработной платы это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Планирование оплаты труда включает: планирование фонда заработной платы

Содержание

Введение

1. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

1.1 Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения)

1.2 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

1.3 Формы тарифной оплаты труда

1.4 Фонд оплаты труда, его составляющие. Методы планирования фонда оплаты труда

2. Расчет результатов хозяйственной деятельности предприятия

Заключение

Литература

Приложения

В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого работника и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника. Поэтому для работодателя необходимо при организации оплаты труда подобрать такую систем и форму оплаты труда, чтобы в результате получить максимальный доход в кратчайшие сроки.

Роль и значение заработной платы, как социально - экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и его членов семьи. Из этого становиться очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы, государственное регулирование в области оплаты труда и др. Многие из этих вопросов рассмотрены в курсовой работе.

Актуальность данной работы заключается в том, что оплата труда всегда являлась наиболее важным материальным стимулированием работника. Способы исчисления оплаты труда должны отражать реальный трудовой вклад работника, иначе сотрудник будет терять интерес к повышению производительности труда и к компании в целом.

Цель курсовой работы - изучить формы и системы оплаты труда и методы планирования фондов оплаты труда. Перед написанием работы ставим следующие задачи: 1. Подобрать литературу, обработать и проанализировать информацию по теме курсовой работы.

2. Изучить основные понятия и положения рассматриваемой проблемы (формы и системы оплаты труда).

3. В практической части представить на основе исходных данных решение задачи по определению результатов хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл штор и жалюзи на заказ.

4. Сделать выводы.

Предметом исследования является оплата труда.

Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда, фонд оплаты труда, их способы построения, организации, формирования. Во второй части объектом исследования является хозяйственная деятельность предприятия.

В данной курсовой работе были использованы труды, учебные пособия рассматриваемой области таких авторов как А. И. Рофе, Е. С. Русака, Т. П. Тихомировой,. И. М. Алиева, В. К. Скляренко, В. М. Прудникова и других.