Основные формы оплаты труда. Методы начисления амортизации основных средств. Учет затрат и износа основного производства. Принципы бухгалтерского учета. Учетная политика и ее раскрытие. Методы оценки товарно-материальных запасов. Финансовая отчетность.
Типовой план счетов бухгалтерского учета содержит следующие разделы: 1. «Краткосрочные активы».
2. «Долгосрочные активы».
3. «Краткосрочные обязательства».
4. «Долгосрочные обязательства».
5. «Капитал и резервы».
6. «Доходы».
7. «Расходы».
8. «Счета производственного учета».
Разделы делятся на подразделы, а подразделы объединяют группы однородных по экономическому содержанию счетов. Для Облегчения работы с планом счетов каждому подразделу и его счетам присваивается номер (код), который может заменить его наименование. Субсчета и аналитические счета в плане счетов не предусмотрены. Они открываются организацией, исходя из требований по раскрытию финансовой отчетности, а также размера и вида предпринимательской деятельности.
Лекция 28: Учет личного состава
В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала.
Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.
Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.
Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы: подтверждающие трудовую деятельность работника (трудовую книжку (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписку из приказов о приеме и увольнении); удостоверение личности; свидетельство о присвоении индивидуального социального кода; пенсионный договор; свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет; документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку в трудовой книжке о зачислении работника на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, награждениях и поощрениях вносятся работодателем после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при расторжении и прекращении индивидуального трудового договора - в день увольнения. Записи должны точно соответствовать тексту приказа.
При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой выписывают Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, который заполняет работник отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник (мастер) структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с Законом "О труде", действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков издают Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, который заполняют в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию. Подписывает приказ начальник (мастер) структурного подразделения и руководитель предприятия. На основании этого приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет средней заработной платы, причитающейся за время отпуска.
При увольнении работника составляют Приказ (распоряжение) о прекращении индивидуального трудового договора, который заполняет сотрудник отдела кадров в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, второй передают в бухгалтерию. Подписывает его начальник (мастер) структурного подразделения или руководитель предприятия. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчет с работником.
Лекция: Учет рабочего времени
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведут в табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляют в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).
Форма табеля может быть произвольной, но обязательно должна обеспечивать возможность отражения в ней учета использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени могут применяться следующие условные обозначения (сокращенные): № п/п Условные обозначения Код буквенный цифровой
1 2 3 4
1 Часы (дни) работы Я 01
2 Ночные часы работы Н 02
3 Вечерние часы работы ВЧ 03
Сверхурочные часы работы: 4 Сдельщика С 05
5 Повременщика СП 06
6 Целосменная повременная работа сдельщика Ц 07
7 Служебные командировки К 10
8 Ежегодные отпуска ОТ 14
9 Временная нетрудоспособность Б 17
10 Отпуска по беременности и родам Р 18
11 Целосменные простои по вине работника П 20
12 Внутрисменные простои по вине работника и т.д. В 21
Лекция 29: Исправление ошибок в учетных регистрах
В процессе составления и обработки документов, записи их данных в учетные регистры могут быть допущены различные ошибки, например, такие, как неверная запись сумм, ошибочная корреспонденция счетов, неверный подсчет итогов. Допущенные ошибки в бухгалтерских документах следует устранять в строго установленном порядке, соблюдая определенные правила. Внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается, в остальные первичные документы исправления могут быть внесены лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений.
Существует несколько способов исправления ошибок в документах бухгалтерского учета: 1) корректурный способ;
2) способ «красное сторно»;
3) способ дополнительной записи (проводки);
4) способ частичного сторно.
Корректурный способ заключается в том, что неправильно указанный текст или сумму зачеркивают одной чертой и рядом проставляют правильные данные, причем исправления оговариваются и подтверждаются подписью лиц, либо внесшего исправления, либо лица, подписавшего документ. Этот способ не применяют в кассовых и банковских документах.
Способ «красное сторно» - используется в том случае, если ошибка возникла в корреспонденции счетов. Сущность этого способа заключается в том, что ошибочную корреспонденцию счетов записывают красными чернилами (берут запись в рамку, если она сделана обычными чернилами). Это означает, что сумма, указанная «красным», исключается из оборота, т.е. при подсчете итогов суммы, указанные «красным» вычитают.
Затем составляют правильную корреспонденцию счетов, которую записывают в соответствующие документы обычными чернилами.
Способ дополнительной записи (проводки) применяют в тех случаях, когда при верной корреспонденции счетов указана ошибочная сумма (меньшая). Ошибку исправляют путем записи корреспонденции счетов обычными чернилами на дополнительную сумму.
Способ частичного сторно используют в случаях, когда ошибочная сумма больше правильной. Ошибку устраняют действиями, описанными в способе «красное сторно», но на сумму разницы между ошибочной и правильной суммами.
Лекция 30: Виды хозяйственного учета
Единая система хозяйственного учета объединяет три вида: 1) оперативный
2) статистический
3) бухгалтерский.
Оперативный учет - служит для повседневного контроля за деятельностью предприятия, является системой регистрации отдельных фактов определенных хозяйственных операций, непосредственно на месте в момент их совершения, с целью получения систематической информации о ходе производства (учет явок и неявок на работу, учет автотранспорта).
Основное требование оперативного учета - быстрота получения сведений. Учет ведут бухгалтеры, мастера, диспетчеры, контролеры и другие работники.
Статистический учет - изучает явления, которые носят обобщающе-массовый характер в различных областях экономики, изучает количественную сторону массовых общественных явлений в неразрывной связи с их качественной стороной. Статистика использует данные и оперативного, и бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет - система документального, сплошного, непрерывного наблюдения и контроля за хозяйственной деятельностью предприятия. Учет строго документален, каждая запись производится только на основании специально оформленного документа, что повышает контрольное значение бухучета, его достоверность, правдивость и т.д.
Лекция 31: Учет наличности на валютном счете
Валютные операции, проводимые резидентами, нерезидентами в Республике Казахстан, осуществляются через уполномоченные банки и уполномоченные небанковские финансовые учреждения, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Национального банка РК (далее - НБ РК), налоговым и таможенным законодательством.
Основанием для проведения валютных операций являются Закон Республики Казахстан «О валютном регулировании» и «Правила проведения валютных операций в Республике Казахстан».
Категорически запрещается ведение любых валютных операций помимо уполномоченных банков и обменных пунктов.
Предприятия для ведения валютных операций (кроме обменных) и хранения валютных ценностей открывают в банках валютные счета.
Все платежи по операциям между резидентами должны производиться только в валюте РК, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РК.
Платежи по операциям между резидентами и нерезидентами осуществляются по соглашению сторон в любой валюте. Текущие валютные операции резидентов и нерезидентов, осуществляемые через уполномоченные банки, проводятся без ограничений.
Некоторые валютные операции, связанные с кредитованием экспортно-импортных сделок на срок более 180 дней или получением или предоставлением кредитов на срок более 180 дней, движением капитала, предусматривающим перемещение валютных ценностей от резидентов в пользу нерезидентов, требуют получения лицензии или свидетельства о регистрации в НБ РК.
Открытие, ведение и закрытие резидентами счетов в иностранной валюте в уполномоченных банках производится в порядке, предусмотренном инструкцией «О порядке открытия, ведения и закрытия банковских счетов клиентов в банках второго уровня».
Иностранная валюта, поступающая на счета юридических лиц - резидентов в банки в безналичном порядке, зачисляется без ограничений. Зачисление на счета резидентов наличной иностранной валюты производится на основании документов, подтверждающих легальность происхождения иностранной валюты, а именно: - договоры с нерезидентами;
- справка о получении иностранной валюты с банковского счета;
- справка о приобретении иностранной валюты в уполномоченном банке;
- таможенная декларация о ввезенной валюте.
Физические лица - резиденты могут вывозить за пределы Республики Казахстан без подтверждающих документов о легальности происхождения наличной иностранной валюты в эквиваленте до 10 000 долларов США; сумма, не превышающая 3 000 долларов США, не подлежит декларированию таможенному органу РК. Письменное декларирование осуществляется на всю сумму вывозимой наличной иностранной валюты (Правила декларирования иностранной и национальной валют физическими лицами, следующими через таможенную границу РК).
При вывозе наличной иностранной валюты из РК в эквиваленте свыше 10 000 долларов США необходимо представить в таможенные органы РК документы на всю вывозимую сумму.
Такими документами могут быть: - справки-сертификаты о покупке наличной иностранной валюты, выданные в установленном порядке обменными пунктами уполномоченных банков и уполномоченных организаций;
- документы, подтверждающие снятие средств валютного счета, выданные уполномоченными банками;
- таможенная декларация о сумме ввезенной ранее в Республику Казахстан иностранной валюты.
При вывозе платежных документов (чеки, в том числе дорожные, векселя), номинал и/или стоимость которых выражена в иностранной валюте, ограничения по сумме не устанавливаются (п. 6.02 постановления НБ РК «Об утверждении изменений в правила проведения валютных операций в РК от 19 февраля 1999 года № 16).
При проведении платежа в пользу нерезидента, предприятия обязаны представить в банк надлежащим образом оформленные документы (договоры, контракты, соглашения, инвойсы, коносаменты и др.).
В случае проведения валютных операций, по которым требуется лицензия и (или) свидетельство о регистрации в НБ РК, резиденты обязаны представить в банк копии соответствующих документов.
Банки, проводящие валютные операции, вправе затребовать дополнительную информацию и документы относительно проводимой операции в целях проверки соблюдения валютного законодательства.
Оплата за банковские услуги по проведению валютных операций резидентов взимается банками в национальной либо в иностранной валюте по соглашению сторон.
Погашение в иностранной валюте кредитов, полученных в тенге, а также процентов и других платежей по ним запрещается.
Предприятиям-резидентам запрещается совершение валютных операций по оплате контрактов за третьих лиц, а также осуществление расчетов в наличном порядке. Официальным курсом тенге для целей налогообложения, бухгалтерского учета и таможенных платежей является денежная единица иностранных государств, выраженная в тенге по рыночному курсу на основании курсов обменных операций на внутреннем валютном рынке, которые публикуются в печати.
Покупатель и продавец вправе сами устанавливать обменный курс тенге к валюте при двусторонней сделке купли-продажи иностранной валюты через уполномоченные банки, обменные пункты.
Операции по валютному счету оформляются следующими документами: а) приходным валютным ордером оформляется поступление наличной валюты (выручка, неиспользованные подотчетные суммы и т. п.). Копия приходного валютного ордера банка, заверенная штампом банка и подписью кассира, исполнителя и контролера, служит основанием для выписки расходного валютного кассового ордера;
б)поручением (расходным валютным ордером) выдается наличная валюта. Копия поручения, заверенная банком, служит основанием для выписки приходного валютного ордера;
в)заявлением на перевод (поручением) оформляются перечисления валютных средств бенефициару (получателю), находящемуся за рубежом.
На основании вышеперечисленных документов банком производится выписка по валютному счету, которая передается предприятию - владельцу счета. По этим выпискам составляются накопительные ведомости по валютному счету.
Учет операций по валютным счетам ведется на счетах подраздела 1000 «Денежные средства» (1031 «Денежные средства на текущих банковских счетах в валюте»). Аналитический учет по валютному счету в основном не ведется (его заменяют выписки банка).
При ведении учета валютных операций в результате изменения курса валют или ценных бумаг в тенговом эквиваленте возникает курсовая разница.
Курсовая разница - это разница, возникающая в результате отражения в системе бухгалтерского учета одного и того же количества единиц иностранной валюты в отечественной валюте при изменении рыночного курса.
Рыночный курс обмена валют - средневзвешенный биржевой курс тенге к иностранной валюте, сложившийся на основной сессии Казахстанской фондовой биржи и определенный в порядке, устанавливаемом МФ РК совместно с НБ РК; курс тенге к иностранным валютам, торги по которым на Казахстанской фондовой бирже не проводятся, рассчитывается с использованием кросс-курсов в порядке, устанавливаемом МФ РК совместно с НБ РК.
При повышении курса курсовая разница выражается в курсовой прибыли для владельцев валюты и ценных бумаг поставщиков (учитывают на счете 6250 «Доход от курсовой разницы»), а при понижении курса - в курсовой потере (учитывают на счете 7430 «Расходы по курсовой разнице»).
При составлении Декларации по КПН разница, сложившаяся между положительным и отрицательным курсами, включается в СГД, если разница сложилась положительной, либо на вычеты, если разница сложилась отрицательной.
Разница между рыночным курсом и курсом покупки (продажи) иностранной валюты на одну и ту же дату не является курсовой разницей и учитывается как прочие доходы и расходы от неосновного вида деятельности. Такие расходы и доходы возникают в результате обмена одной валюты на другую (национальной валюты на валюту другой страны и наоборот) - между рыночным курсом обмена валюты, по которому иностранная валюта учитывается в бухгалтерском учете, и курсом, по которому валюта покупается и продается.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
