Место миграции в международных проблемах мировой экономики. Причины и последствия трудоустройства рабочей силы: недостатки и преимущества экспорта и импорта. Структура доходов и расходов трудовых мигрантов из Украины в страны Европейского Союза.
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией въезд в страну на постоянное место жительства. В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. В частности, переводы из России связаны не столько с трудовой миграцией (благодаря географической близости, значительной доле краткосрочных маятниковых миграций украинцев в Россию заработанные там деньги чаще всего привозятся собственноручно), сколько с тесными семейными связями населения двух стран. Хотя такие мигранты благодаря более стабильному положению в странах пребывания имеют и более высокие заработки, а, следовательно, и лучшие возможности для переводов, мотивация для этого у них невысока, их переводы в основном небольшие и нерегулярные, т.е. о ежемесячных переводах в размере 60% заработка речь не идет.В ходе курсовой работы было выявлено, что трудовая миграция это сложный экономический процесс, было установлено, что миграция бывает как внутренняя, так и внешняя. Была рассмотрена структура доходов и расходов мигрантов: заработки мигрантов в среднем составили 727,9 евро в месяц, причем, они меньше, чем заработки местных работников, выполняющих ту же работу. За вычетом денег, расходуемых на жизнь в стране пребывания (примерно 55% заработанного), мигранты направляют заработки на сбережения, образование, приобретение недвижимости. Средняя величина одного перевода в среднем равнялась 470 евро, средняя частота переводов - примерно 7 раз за год, отсюда, общая сумма - 3,3 тыс. евро ежегодных поступлений от каждого мигранта.
Вывод
В ходе курсовой работы было выявлено, что трудовая миграция это сложный экономический процесс, было установлено, что миграция бывает как внутренняя, так и внешняя. Следует отметить, что вторая больше изучена и чаще анализируется, чем внутренняя, это обусловлено рядом объективных причин. Кроме того, нужно сказать, что потоки мигрантов имеют разно векторную структуру и количественное выражение. Миграция рабочей силы выступает для государства не только отрицательно, но и привносит положительные последствия. Такому обширному вопросу, как трудовой миграции, уделяется значительная часть государственного регулирования. Данная политика должна быть актуальной и должна учитывать все существующие аспекты этого явления.
Была рассмотрена структура доходов и расходов мигрантов: заработки мигрантов в среднем составили 727,9 евро в месяц, причем, они меньше, чем заработки местных работников, выполняющих ту же работу. За вычетом денег, расходуемых на жизнь в стране пребывания (примерно 55% заработанного), мигранты направляют заработки на сбережения, образование, приобретение недвижимости. На инвестиционное их использование отправляют только 11,6% мигрантов. Вместе с тем, исходя из анализа, большинство из них делают переводы на родину (76,3%), составляющие значительную часть доходов домохозяйств их родственников, прежде всего родителей и детей. Средняя величина одного перевода в среднем равнялась 470 евро, средняя частота переводов - примерно 7 раз за год, отсюда, общая сумма - 3,3 тыс. евро ежегодных поступлений от каждого мигранта.
Большая часть денег попадают в Украину через международные платежные системы. Этим каналом, как правило, пользуются до 70% мигрантов.
Для улучшения условий аккумуляции заработков мигрантов в украинских банках целесообразно: - рассмотреть возможность введения государственных гарантий на валютные депозиты трудовых мигрантов;
- разработать схемы предоставления дешевых кредитов на основе накопительных счетов для получения образования, решения жилищного вопроса, открытия малого бизнеса;
- изучить целесообразность распространения среди мигрантов специальных государственных облигаций;
- разработать систему бесплатного перевода сбережений изза границы, свободного от каких бы то ни было фискальных обязательств, в случае возвращения трудящегося-мигранта на родину для постоянного проживания.
- рассмотреть возможность бесплатного или льготного предоставления ряда государственных услуг, например, по оформлению заграничного паспорта или постановки на консульский учет, в случае перевода мигрантом определенной суммы валюты на свой депозит в украинском банке.
Если говорить о денежных переводах, то для увеличения объемов переводов и их инвестиционного использования необходимо: - улучшить условия деятельности малого и среднего бизнеса;
- изучить возможность уменьшения таможенных сборов на ввоз мигрантами инструментов и оборудования в целях открытия своего бизнеса в Украине;
- продумать систему налоговых льгот для мигрантов, которые возвращаются и вкладывают сбережения в создание предприятий;
- исключить возможность повторного налогообложения переведенных в Украину заработков мигрантов;
- развивать различные формы информирования мигрантов и предоставления им консультаций относительно возможностей выгодного вложения заработанных денег, открытия собственного бизнеса, трудоустройства, процедур признания полученной во время практической работы за границей квалификации и т.д.
Так как роль трудовой миграции становится все более актуальной для каждой из стран, принятие мер по реорганизации законодательства по данному вопросу является необходимым.
Список литературы
миграция экспорт трудовой международный
1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения/ Национальная академия. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 2008. - 264 с.
2. МИРПАЛ и Всемирный Банк. Анкетирование для выявления современного положения трудовых мигрантов из Украины в странах ЕС 2013 г./ - X: Москва, 2013.-49 с.
3. Булатов А.С. Экономика в европейских странах. - М.: Юристъ, 2003. - 896 с.
4. Гайдуцький А.П. Міграційний капітал в Україні. - К.: ТОВ «Інфосистем», 2009. -139c.
5. Гайдуцький А.П. Міграційний капітал в Україні. - К.: ТОВ «Інфосистем», 2009. -132c.
6. Малиновська О. Україна, Європа, міграція: міграції населення України в умовах розширення ЄС. - К.: Бланк-Прес, 2004. -139c.
7. Нікіфоров В.А. Населення України. Трудова еміграція в Україні. - К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України, 2010. - 138c.
8. Нікіфоров В.А. Населення України. Трудова еміграція в Україні. - К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України, 2010. - 192 с.
9. Официальный сайт Всемирного Банка [Электронный ресурс]: Migration and Remittances Factbook 2011. - Р. 26.-Режим доступу: http://data.worldbank.org/
10. Официальный сайт Головного управління статистики у Тернопільській області [Електронний ресурс]: Статистичні дані.-Режим доступу: http://www.ternstat.tim.net.ua/
11. Официальный сайт Государственная служба статистики Украины [Электронный ресурс]: Статистика. - Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/
12. Официальный сайт МВФ [Электронный ресурс]: Статистика. - Режим доступа: http://www.imf.org/external/index.htm
13. Официальный сайт Национального Банка Украины [Электронный ресурс]: Информационная справка. - Режим доступа: http://www.bank.gov.ua/control/uk/index
15. Панасюк М.В., Саркин А.В. Мировая экономика. - Казань.: КФУ, 2012. - 50 с.
16. Пирожков С., Малиновская Е., Хомра А. Внешние трудовые миграции в Украине: социально-экономический аспект. - К.: НИПМБ, 2003. - 104 с.
17. Танюк О.А. Трудова міграція і соціальний капітал Західного регіону України: проблеми і підходи до їх розв’язання / Регіональний філіал НІСД. - Л.:Основа 2009. -30 с.
18. И. Ушаков Демографическое настоящее и будущее Европы. МЭ и МО / Нац. акад. - У.: 2010.-342 с.
