Сущность форм и систем оплаты труда, способы установления ставок и окладов каждому работнику. Анализ состава, структуры и динамики расходов на заработную плату в бюджетном учреждении. Рекомендации по улучшению финансового планирования фонда оплаты труда.
При низкой оригинальности работы "Финансовое планирование и анализ фонда оплаты труда организации на примере МБОУ СОШ №27", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 1.3 НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ СОШ №27 2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 2.2 АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 2.3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА СОТРУДНИКОВ МБОУ СОШ №27 3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.2 РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2011 ГОД 3.3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Введение Образование представляет одну из важнейших отраслей непроизводственной сферы. Общеобразовательные учреждения закладывают фундамент знаний, который служит базой для дальнейшего повышения образовательного уровня и профессионального мастерства молодежи в высших и средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических училищах. Теоретическое и практическое разрешение проблем оплаты труда, во все времена и при любой системе экономики, имели не проходящее актуальное значение, как для законодателей, так для работодателей и работников. В настоящее время заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, в перспективе она будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Поэтому, закономерным следствием рыночных реформ, проходящих в нашей стране, является реформа оплаты труда, основными целями которой на данном этапе являются: - повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда; - постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда; - обеспечение на основе федеральной тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение новых форм и систем оплаты труда; - осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров; - предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК) организации обязаны устанавливать величину заработной платы для каждого сотрудника не менее минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). МРОТ устанавливается в соответствии со статьей 133
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
