Феномен "личность руководителя" и его статусно-ролевые характеристики в социологии управления. Специфика управленческих конфликтов в современном обществе - Контрольная работа
Лидерство - управленческий статус, связанный с принятием властных решений. Авторитет – один из методов управления, основанный на уважении, исключающий конфликт между руководителями и персоналом. Сущность учения М. Вебера о способах легитимации власти.
При низкой оригинальности работы "Феномен "личность руководителя" и его статусно-ролевые характеристики в социологии управления. Специфика управленческих конфликтов в современном обществе", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Анализ любого из аспектов проблематики социального управления, включая круг вопросов, связанных с особенностями социально-правовой детерминации управленческих процессов, с неизбежностью предполагает рассмотрение экзистенциональных характеристик отношений, складывающихся между участниками управленческих взаимодействий, поскольку, как справедливо отмечено, «осуществляя решение задач и реализуя цели социального управления, претворяя в жизнь функции управления, люди вынуждены вступать в отношения друг с другом, то есть в управленческие отношения». В связи с этим, управленческие отношения решают общую задачу обеспечения устойчивого развития и функционирования как общества в качестве целостной системы, так и его отдельных сфер путем упорядочения и организации субъектов управления, осуществляющих решение этой задачи4. Констатируя это, следует, по нашему мнению, уточнить, что именно в контексте исследования управленческих отношений понимается под «субъектом» и «объектом» управления, поскольку «анализ социально-управленческих механизмов взаимодействия людей изначально предполагает рассмотрение того, какое специфическое положение приобретают люди в управленческом процессе. Как известно, устойчивой тенденцией социально-исторического развития любого социума является постоянное усложнение его социальной организации, что объективно ведет к увеличению масштабов адекватной этой организации деятельности по управлению, а это, в свою очередь, детерминирует выделение в социальной структуре групп людей, занимающихся управлением на постоянной основе. Собственно о том, что управление в своей экзистенциональной ипостаси предполагает в качестве объективной основы присутствие нормативного начала, говорил еще Гегель, отмечая, что «деятельность, состоящая в осуществлении законов, есть управление вообще.Важное место в системе управления занимают социальные позиции и роль личности. Любой человек в обществе, работник в трудовой организации занимает ту или иную позицию (положение, состояние) в данной системе управленческих отношений. Центральной фигурой в системах управления, его субъектом, выступает руководитель, лидер, ситуативный лидер. В современном мире сложился определенного рода стереотип о руководителе: его поведении, манере ведения диалога, эмоциональной подаче.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
