Основные подходы к исследованию доверия в межличностных отношениях, различий между лидером и руководителем. Психологические условия (факторы), обусловливающие доверие в межличностных отношениях руководителя и подчиненных, их краткая характеристика.
При низкой оригинальности работы "Феномен доверия в межличностных отношениях руководителя и подчиненных", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Тема: Феномен доверия в межличностных отношениях руководителя и подчиненныхГипотеза исследования: в качестве условий доверия в межличностных отношениях руководителя и подчиненных могут выступать соответствие лидерских качеств руководителя функциям определения руководителем стратегии развития организации (руководитель является не только управленцем, но и лидером; он определяет стратегию - «куда идем»); соответствие (отсутствие конфликта) целей сотрудников целям развития организации; преобладание диалога над манипуляцией и императивом в общении руководителя с подчиненными (актуализатор - манипулятор); демократический либо авторитарный стиль руководства (но не попустительский); как минимум конвенциональный уровень морального сознания подчиненных и постконвенциональный уровень морального сознания руководителя. Полученные итоги перевели в ранги, что отраженно в таблице 2. доверие межличностный руководитель подчиненный Способность управлять собой и четкие ценности дают руководителю уверенную и ясную оценку со стороны сотрудников и его предсказуемость. Первый ряд слева обозначает средний ранг, второй ряд слева обозначает количество испытуемых выбравших, первые 6 рангов и третий ряд слева обозначает количество испытуемых, выбравших последние 6 рангов. Первый ряд слева обозначает средний ранг, второй ряд слева обозначает количество испытуемых выбравших, первые 6 рангов и третий ряд слева обозначает количество испытуемых выбравших, последние 6 рангов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
