Общее понятие и классификация экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия. Показатели и методы оценки эффективности развития предприятия. Показатели использования основных производственных фондов. Цели и задачи анализа трудовых ресурсов.
На современном этапе развития экономики повышение эффективности работы предприятия требует всестороннего анализа использования элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда. На работу предприятия оказывает влияние огромное количество разнообразных факторов. Для более успешной работы предприятию необходимо уметь правильно классифицировать факторы и выявлять направление их влияния на результативный показатель. С развитием научно-технического прогресса появляются новые виды сырья и материалов, новые виды машин и оборудования, новые технологии, более совершенные формы организации труда, позволяющие снижать материалоемкость, трудоемкость продукции и услуг, ускорять оборачиваемость средств, повышать рентабельность и другие показатели эффективности бизнеса.Каждый фактор может состоять из ряда причин, которые, в свою очередь, выступают как самостоятельные факторы с большей или меньшей степенью воздействия на результаты хозяйственной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятий. Факторы взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой деятельности предприятий в различных направлениях: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи в существующих условиях экономического развития являются нейтральными. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с изменением количественных, а не качественных характеристик функционирования предприятия. К экстенсивным относятся факторы, которые отражают объем производственных ресурсов (например, изменения численности работников, стоимости основных фондов), их использования по времени (изменение продолжительности рабочего дня, коэффициента сменности оборудования и др.), а также непроизводственное использование ресурсов (затраты материалов на брак, потери изза отходов). К интенсивным относятся факторы, отражающие эффективность использования ресурсов или способствующих этому (например, повышение квалификации работников, производительности оборудования, внедрение прогрессивных технологий).Классификация факторов, исходя из задач анализа деятельности предприятий как хозрасчетных объектов, и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему-очистить основные показатели от влияния внешних и побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, лучше отражали достижения его коллектива. К ним относятся факторы ресурсов (средства труда, предметы труда и сам труд); • технико-экономические факторы (механизация и автоматизация производственных, торговых и других технологических процессов, внедрение достижений науки, техники, передовой технологии и организации труда); • социально-экономические факторы, отражающие творческую инициативу и активность работающих (участие трудящихся в управлении предприятием, инициатива новаторов производства, моральное стимулирование и заинтересованность работников в результатах своего труда и др.), уровень руководства предприятием; • социально-психологические факторы (внутри коллективные отношения, взаимная ответственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.); • физиологические факторы (санитарно-гигиенические условия труда, улучшение организации производства и труда, эстетическое состояние помещений и др.). Исходя из задач анализа хозяйственной деятельности важное значение имеет классификация (рис.1.), в которой факторы делятся на внутренние, или контролируемые предприятием (они, в свою очередь, подразделяются на основные и не основные), и внешние, мало контролируемые или вообще неконтролируемые. Классификация факторов и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему - очистить основные показатели от влияния внешних побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности деятельности предприятия, объективнее отражали его достижения. Различают два понятия резервов: во-первых, резервные запасы (например, сырья, материалов), наличие которых необходимо для непрерывной ритмичной деятельности предприятия; во-вторых, резервы как еще не использованные возможности роста производства, улучшения его количественных показателей.Различие понятий показатель и фактор условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка, и наоборот. Наряду с этим для оценки эффективности производства (бизнеса) используются и показатели социально-экономического развития предприятия; условий труда, производительности труда, текучести кадров и др. Повышение данного показателя в динамике определяет общее улучшение структуры основного производственного капитала предприятия. , (7 ) где Вф - фактическая выработка продукции (работ) оборудованием в единицу времени (сутки, месяц, квартал, год); ВН - технически обоснованная выработка продукции оборудованием в единицу времени (определяется на основе паспортных данных оборудования). Коэффициент использования сменного режима работы оборудования Ксм.р, который определяется как , (16 ) где КСМ.
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие и сущность экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия
2. Классификация экстенсивных и интенсивных факторов развития предприятия
3. Показатели и методы оценки эффективности развития предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
