Факторы трудового поведения тренеров каратэ - Дипломная работа

тренер каратэ фрилансер трудовой На сегодняшний день существует огромное разнообразие профессий. Так, согласно данным Общероссийского классификатора ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), имеет место девять основных направлений работы, которые, в свою очередь, подразделяются на подгруппы, при этом должностей служащих насчитывается более двух тысяч (21). В свете данного разнообразия представленных профессий возникает вопрос, что необходимо для достижения успеха в определенном направлении, какими знаниями и умениями нужно обладать, чтобы выполнять работу наилучшим образом, какие действия осуществлять и какой результат получать?. Для секторов медиа и IT существенны навыки дистанционной работы, непрерывное повышение квалификации, восприятие внутренних изменений в секторе (Su?, Becker, 2013). В данной работе будет рассмотрено трудовое поведение тренеров Российского Союза Каратэ Кёкусин Кайкан (РСКК) - действия и следующие за ними результаты - мотивы и установки, оказывающие на него влияние, а также компетенции как возможность его реализации. Понятие трудового поведения представляет интерес в силу комплексности - оно одновременно является поведенческим аналогом трудовой деятельности, отражает индивидуальные черты личности, представляет собой способ и средство воздействия человека на социальную и производственную среду (Адамчук, Ромашов, Сорокина, 1999). В зависимости от направления исследования рассматривают различные факторы, влияющие на трудовое поведение, также существует множество подходов к его изучению, каждый из которых имеет свои особенности (Темницкий, 2007). В рамках данной работы трудовое поведение тренеров будет рассмотрено с точки зрения структурно-функционального подхода, а в качестве факторов, оказывающих на него воздействие, будут приняты мотивы и установки. Данное направление работы требует от тренеров не только высокого уровня знания техник и различных тренировочных методов, но также развитых навыков межличностного общения. Более того, профессия тренера каратэ связана как с физическими упражнениями, так и с психологической работой, в данной связи очень важно, чтобы тренеры обладали необходимыми компетенциями, поскольку их недостаточность может привести к серьезным травмам, как учеников, так и тренера. Наличие большой степени самостоятельности, как и отсутствие организационного контекста, повышает значимость мотивов тренерства, что также оказывает существенное влияние на важность внутренней мотивации. Объектом исследования выступают тренеры Российского Союза Каратэ Кёкусин Кайкан. Глава 2 раскрывает понятие ролевого анализа и возможность его применения к деятельности тренеров РСКК. В качестве основных информационных источников были использованы Армстронг «Практика управления человеческими ресурсами», статья Темницкого «Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения», а также англоязычные статьи, связанные с фрилансом, среди которых «Are freelancers a neglected form of small business?» (Kitching, Smallbone), «Competences as the foundation of employability: a qualitative study of German freelancers» (Su?, Becker). 1. Полная финансовая самостоятельность и обязанность платить членские взносы также дают возможность предположить, что тренеры преимущественно работают «на себя» и состоят в федерации в большей степени для того, чтобы иметь возможность выставлять учеников на соревнования РСКК, беспрепятственно участвовать в сборах и семинарах, обмениваться опытом с коллегами. Существует ряд правил (этикет), но он связан исключительно с особенностями боевого искусства, распространяется как на тренеров, так и на учеников, и не может быть использован в качестве правил трудового распорядка федерации (29). Направления деятельности, где встречаются фрилансеры, также включают в себя IT, проектный менеджмент, техническое проектирование, сферы финансов и торговли (Kitching, Smallbone, 2012). Руководство же мотивирует сотрудников путем продвижения по службе, оплаты, похвалы и различными другими способами.