Характеристика деятельности филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" по Республике Коми. Исследование особенностей системы управления персоналом, как основного фактора, который определяет успех данной организации.
При низкой оригинальности работы "Факторы, определяющие успех организации на рынке Республики Коми", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. В ходе работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также аналитические обзоры из Internet (в частности официальный сайт ФГУП «Почта России»), практический материал по использованию трудовых ресурсов на примере ФГУП «Почта России». Федеральное государственное унитарное предприятие ФГУП «Почта России» создано распоряжением Правительства России от 5 сентября 2002 года. На базе разрозненных управлений почтовой связи создана сеть филиалов ФГУП «Почта России», внедрена принципиально новая система управления региональными структурами почтовой связи на основе единых учетных принципов бухгалтерского, налогового и управленческого учетов.Служба управления персоналом филиала состоит из трех отделов: отдела кадров, отдела по работе с персоналом и регионального учебного центра. В обособленных структурных подразделениях выполнение всех функций по работе с персоналом возложено на структурное подразделение, которое представлено или отделом кадров или специалистом по кадрам в единственном лице, в зависимости от количества обслуживаемого персонала. Для закрепления за подразделениями основных функциональных обязанностей в Филиале разработаны положения о подразделениях и должностные инструкции для всех сотрудников. Кадровая политика Управления федеральной почтовой связи Республики Коми - филиала ФГУП «Почта России» направлена на сохранение квалифицированного персонала, более полное и эффективное использование его интеллектуального потенциала, привлечение новых специалистов, укрепление имиджа предприятия как привлекательного работодателя на рынке труда. Для решения основных задач по работе с персоналом в Филиале проводятся следующие мероприятия: - организована система подбора персонала массовых профессий, включающая в себя различные источники информации населения о наборе персонала - объявления в СМИ, участие в ярмарках вакансий, размещение объявлений о вакансиях в отделениях почтовой связи (ОПС).Чтобы эффективно использовать имеющиеся человеческие ресурсы, в системе управления необходима соответствующая программа, которая бы могла регулировать возможности персонала с производственными запросами, именно этот факт мы проанализирована на примере ФГУП «Почта России» Таким образом, полученные результаты исследований в филиале позволили сформулировать следующие проектные предложения: 1.
План
Содержание
Введение
1. Общая характеристика и анализ хозяйственной деятельности и УФПС по РК - филиала ФГУП «Почта России»
2. Характеристика системы управления персоналом как основного фактора, определяющего успех организации
3. Направления повышения эффективности использования факторов, определяющих успех ОАО «Почта России»
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
