Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
1. Факторы, определяющие уровень оплаты труда 1.1 Сущность оплаты труда 1.2 Факторы, влияющие на уровень оплаты труда 1.3 Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики 2. Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда 2.3 Задание 3. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха Заключение Список используемой литературы Введение Актуальность выбранной темы курсовой работы подтверждается тем, что успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем и их труд. Наиболее ограниченным фактором производства в экономике является рабочая сила. В эффективном использовании труда работников заинтересован собственник производства, осуществляющий расходы на наем рабочей силы. Это - следствие преувеличения возможностей рыночного регулирования в переходный период, убежденности в том, что частная собственность автоматически обеспечивает заинтересованность в подъеме производства, наращивании выпуска продукции, а, следовательно, в повышении производительности труда. Как уже было сказано, для работодателя уровень оплаты труда всегда взаимосвязан с производительностью. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда; установление тарифной системы; нормирование труда; определение формы и системы заработной платы. Действующий Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) отводит предприятиям, особенно внебюджетного сектора экономики, важную роль в разработке нормативных документов, регулирующих отношения по оплате труда. Наличие на предприятии Положения об оплате и нормировании труда делает выполнение этой обязанности не только реальной, но и четкой, понятной работнику [2] Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
