Факторы и пути повышения эффективности труда - Курсовая работа

2.3 Анализ абсолютных показателей производительности трудапроизводительность труд экономический организационныйАбстрагирывающим коэффициентом результативности труда является его производительность, которая характеризует объемы сделанной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в размахе региона, отрасли, общества, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии. Любое предприятие выделяется определенным уровнем производительности труда, который определенно может повышаться или понижаться зависимо от различных факторов. Итогом роста производительности труда является экономия овеществленного и живого труда и значится одним из важных факторов повышения производительности производства. Величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства влияет на уровень производительности труда.Уровень производительности труда оказывает решающее влияние на расходы, рентабельность, финансовое положение и конкурентоспособность предприятия, определяет величину заработной платы и социальных выплат. Выработка представляет собой объем произведенных работ, продукции, услуг на одного работника за определенный период или отношение объема к затратам рабочего времени на его выпуск. Трудоемкость - обратная величина выработке, характеризует затраты рабочего времени на единицу продукции (работ). Трудоемкость работ и продукции отражают фактические, нормативные и плановые величины затрат за определенный период. При выпуске широкой номенклатуры изделий измерителями выработки служат условно-натуральные показатели на основе установленных коэффициентов трудоемкости отдельных видов продукции (работ, услуг).На уровень производительности труда влияют следующие основные факторы, отражающие трудовой потенциал организации: - внедрение инновационных видов машин и оборудования (они упрощают работу персонала и этим повышают производительность труда так как им легче производить определенные виды деталей либо инновационные виды машин полностью заменяют человека и нужен только один человек чтобы обслужить эту технику); совершенствование производственно-технологических процессов (внедрение новых технологий это всегда путь к успеху на всех крупных предприятиях стремятся к новым технологиям чтобы обойти своих конкурентов в той или иной сфере или быть передовым на рынке и быть авторитетным производителем) ; научная организация труда и управления является не менее важным фактором повышения эффективности труда так как с помощью научной организации труда были улучшены рабочие графики, была добавлена механизация доставки рабочих и дополнительное обучение новых кадров; позитивные структурные сдвиги в производстве продукции (увеличение доли новых видов продукции и комплектующих изделий.) (дает разнообразие работникам ну согласитесь то что будет интереснее делать новые и разнообразные детали чем лепить одно и тоже день изо дня); повышение стимулирующей роли заработной платы и социальных выплат все рабочие стремятся прийти на работу где выдают достойную заработную плату и достойную премию которая в свою очередь мотивирует работать с высокой производительностью, а при наличии социальных выплат можно привлечь к себе на производство много кадров;Для раскрытия сущности производительности труда желательно определить ее место в совокупности показателей, характеризующих деятельность предприятия, витом числе показателей «эффекта» и «эффективности». Под эффектом(экономическим) обычно подразумевается увеличение объема производства или сокращение себестоимости продукции после проведения целенаправленных мероприятий. В зарубежной литературе используется двоякое определение производительности труда: одни авторы считают ее итоговым показателем, характеризующим эффективность деятельности предприятия; другие - производительность труда и эффективность отождествляют. Приемлемым и наиболее часто цитируемым российскими экономистами определением «производительности труда» считается следующее: производительность труда - частный случай эффективности использования рабочей силы и средств производства, объединенных единым производственным процессом. Вышеизложенное предопределило необходимость ознакомления с различными подходами к измерению производительность труда; в основании ее измерения находится формула (1): Пт = Выпуск/Затраты (1)Работы по проектированию, строительству, ремонту выполняются квалифицированными специалистами, опыт которых подкреплен знанием нормативно-технической базы, строительных норм и правил, стандартов, требований законодательства. По сравнению с 2014 годом численность сотрудников на предприятии в 2015 году выросла на 1 человека, что в относительном выражении составляется 101,7%. Численность непосредственно рабочих в 2015 году составила 56 человек, что на 6 человек больше, чем в 2013 и на 1 человека больше, чем в 2014.

Содержание

Введение

Глава 1. Методические основы повышения эффективности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

1.2 Основные факторы повышения производительности труда

1.3 Система показателей производительности труда

Глава 2. Анализ и основные направления повышения производительности труда (на примере ООО «РОСРЕМСТРОЙ»)