Факторы формирования цены труда в Российской Федерации - Курсовая работа

Начало третьего тысячелетия ознаменовалось в России возрождением интереса к организации, нормированию труда и оплаты труда. Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложных техники и технологий, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основы не только организации труда, но и планирования, управления производством. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость повышения роли организации и нормирования труда, более тесной увязки результатов труда с его материальным поощрением. Заработная плата, доходы граждан является концентрированным выявлением эффективности экономики и социальной политики государства и способности общества в целом защищать право человека на достойную жизнь. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть, следующие задачи: - понять сущность «цены труда» и заработной платы;Именно таким образом сформирована современная классификация цены (стоимости) труда в документах Международной организации труда (МОТ). В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть. спросом на рабочую силу и ее предложением. В экономической теории существует и другой подход, при котором заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»; ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: уровень техники, технологии и организации производства; наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду; эффективность антимонопольной политики государства; уровень влияния профсоюзов на рынке труда и др., - но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения. Заработная плата - это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, основной вид дохода трудящегося населении.Государственная структура, которая занимается статистикой заработной платы в России - это Росстат (бывший Госкомстат). Уровень среднемесячной заработной платы по экономике России, по данным Росстата, в январе 2014 года составлял 29 535 рублей: Обращает внимание на себя резкий скачок заработной платы в декабре 2013 года, где она вырастала до 39 648 рублей. Возможно, что здесь наблюдается корреляция с уровнем заработной платы. Недавно проведенный опрос среди работающих россиян касательно их зарплаты, подтвердил уже всем известный факт: около 70% россиян совсем недовольны своей заработной платой, 18% - частично устраивает оплата труда, и только 12% полностью довольны тем, как оплачивается их труд. Все это обусловливает необходимость реформирования заработной платы в Российской федерации: для создании условии, для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечения реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции заработной платы.На основе изученного и обобщенного теоретического материала и анализа касающихся вопросов и проблем в сфере формирования заработной платы, Можно сделать следующие выводы: 1) Цена труда - это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы (основной и дополнительной), затрат на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральной заработной платы (выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу. Заработная плата - это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, основной вид дохода трудящегося населении. 2) Цена труда в условиях современной экономики формируется на основе следующих факторов: - спрос и предложение на рабочую силу; Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная плата как цена рабочей силы должна выполнять в рыночной экономике следующие функции: воспроизводственную; регулирующую; стимулирующую; статусную; производственно-долевую. По нашему мнению, заработная плата должна выполнять дополнительно следующие функции: территориально-отраслевую функцию и функцию формирования платежеспособного населения.