Впровадження систем управління персоналом на основі компетентності. Діяльність і роль державних службовців та військовослужбовців, керівника кадрового органу Збройних Сил України. Розробка кадрової стратегії, організаційні механізми її забезпечення.
При низкой оригинальности работы "Фахова компетентність фахівця кадрового органу Збройних Сил України: сутність та зміст", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ФАХОВА КОМПЕТЕНТНІСТЬ ФАХІВЦЯ КАДРОВОГО ОРГАНУ ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ: СУТНІСТЬ ТА ЗМІСТ Копцов О.В. В останні роки у зарубіжній практиці, особливо в розвинутих країнах світу таких як Австрія, Голландія, Канада, Німеччина, США, поширився досвід впровадження систем управління персоналом на основі компетенцій та компетентності, що характеризується системою оплати праці, заснованої на показниках ефективності й результативності службової діяльності, а також високим рівнем професіоналізму й підзвітності. В даній статті пропонується скористатися моделями компетентності відносно діяльності менеджера по персоналу (працівника кадрового органу) будь-якої організації та на її базі побудувати модель компетентності менеджера по персоналу Збройних Сил України.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
