Осмислення ключових методологічних проблем і особливостей інструментарію сучасного філософського дослідження феномена організаційної культури та її ірраціонального виміру. Холістичний и культурологічний підхід до наукового дослідження, їх сутність.
При низкой оригинальности работы "Філософське дослідження ірраціонального в організаційній культурі: особливості методології", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Філософське дослідження ірраціонального в організаційній культурі: особливості методологіїЙого осмислення актуалізується, коли загострюється потреба в пошуку нестандартних методів стимулювання персоналу і пошуку варіантів рішення проблем, оскільки організаційна культура постає чи не найбільш комплексним способом мякого, непрямого управління. Автор цієї статті для низки своїх розвідок обрав ірраціональний вимір організаційної культури оскільки саме в ірраціональних складниках містяться нетрадиційні, нестандартні, інноваційні фактори, корисні в умовах соціальних трансформацій і криз. Досліджуючи організаційну культуру в значенні сукупності матеріальних і духовних надбань організації, які відображають її унікальність, певний етап розвитку і втілюються в практичній діяльності співробітників, у наших попередніх розвідках ми зіткнулись із низкою проблем методологічного плану. Більше того: можемо додати, що саме філософське дослідження організаційної культури найбільш співзвучне виявленню її ірраціональних рис, оскільки філософія як світогляд, як методологія пізнання, як форма суспільної свідомості, як цілісне знання про світ в цілому, як наука про найзагальніші закони буття та свідомості постає способом і стилем нераціоналізованого осягання життя. Отже, проблема, яку нам необхідно розвязати, полягає в розриві, критичній неузгодженості між важливістю і нагальною потребою філософського осягнення ірраціонального і організаційній культурі і обмеженістю напрацьованого підґрунтя для цього вузькими рамками спеціальних наук.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
