Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок расчета отпускных - Контрольная работа

Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с организацией. Совместители имеют право на отпуск на совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. По ранее действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.Статья 116 ТК регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В настоящее время многие дополнительные отпуска за стаж работы утратили свое значение. Если в 30-х годах основной отпуск был продолжительностью 12 рабочих дней и за счет дополнительного отпуска (например, по постановлению от 15 декабря 1930 г.) он увеличивался до 15 дней (12 3), то уже с 1 января 1968 г. основной отпуск составил 15 рабочих дней, а с 1 января 1992 г. отпуска предоставляются продолжительностью не менее 24 дней. Не утратили, например, своего значения дополнительные отпуска, предоставляемые работникам лесной промышленности. Рабочим и служащим лесной промышленности и лесного хозяйства после трех лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утв. Последние годы организации при заключении коллективных договоров с учетом конкретных условий расширяли круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками с вредными условиями труда, и увеличивали продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее Список). При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, количество полных месяцев работы в этих условиях определяется путем деления суммарного количества дней этой работы в течение года на среднемесячное число рабочих дней. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.Для некоторых категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. 101 ТК и понятием "ненормированный рабочий день", содержавшемся в ранее действовавшем законодательстве, когда основным признаком ненормированного рабочего дня были не возможная переработка сверх нормы рабочего времени, а условия труда конкретного работника. 101 ТК работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, если по общему правилу сверхурочная работа допускается только с согласия работника, то лица, должности которых включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, могут привлекаться к работе "за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" по распоряжению администрации. С другой стороны, если работник, включенный в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в процессе выполнения служебного задания эпизодически задерживался после рабочего дня, и это было должным образом зафиксировано, работник вправе рассчитывать на компенсацию.321 ТК речь идет о дополнительных отпусках, установленных только

Содержание

1. Ежегодные и дополнительные отпуска

1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации

1.2 Дополнительные отпуска

1.2.1 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1.2.2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1.2.3 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

1.2.4 Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

1.3 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.4 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.5 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

1.6 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

1.7 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

1.8 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

1.9 Отпуск без сохранения заработной платы

2. Порядок расчета отпускных

2.1 Порядок определения среднего заработка для оплаты отпуска

2.2 Примеры расчета отпускных

2.3 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Список литературы

1. Ежегодные и дополнительные отпуска

1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

3. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты. "Консультант бухгалтера", № 7, июль 2002 г. И.В.Гейц.

4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2005.

5. Феоктистов И. А., Филина Ф. Н. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы. - ГРОССМЕДИА, 2008.

Размещено на