Эволюция подходов, школ, теорий, концепций управления персоналом. Цель стимулирования "человека экономического". Исследования в области механизма возбуждения мотивации. Философская школа общей теории мотивации, ее яркие представители и основоположники.
При низкой оригинальности работы "Эволюция теории и практики мотивации и стимулирования персонала", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет»Каждая из теорий управления персоналом представлена соответственно подходами к мотивации и стимулированию труда: «человека экономического», «человека социального» и «человеческих ресурсов». Схематично эволюция подходов, школ, теорий и концепций мотивации и стимулирования представлена на Рис. Мотивация и стимулирование сводятся в основном к материально-денежным вознаграждениям и в управленческом отношении они представляют собой манипулирование различного рода формами и методами оплаты. управление персонал мотивация философский На смену данному подходу приходит другой, который серьезно влияет на построение системы мотивации и стимулирования персонала, - подход «человека социального». В дальнейшем физиологическое направление представлено тремя подходами: 1) мотивация как генетически передаваемое свойство; 2) мотивация как возбуждение; 3) мотивация как продукт биологической мониторной системы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
