Общая характеристика понятия об управленческой этике. История развития взглядов на управленческую этику и современные представления о ней. Основные меры, которые применяются для повышения этичности поведения у руководителей и рядовых работников.
Аннотация к работе
Каждому роду человеческой деятельности (научной, педагогической, художественной и т. д.) соответствуют определенные виды профессиональной этики. Изучение видов профессиональной этики показывает многообразие, разносторонность морально-нравственных отношений. Для каждой профессии особое значение приобретают те или иные профессиональные моральные нормы. Этика относится к практической философии, изучающей мораль и формирующей принципы правильного поведения, исходя из представлений большинства людей данной группы.С одной стороны организация - это экономическая система, обязанная заботиться об эффективности использования своих ресурсов. Поэтому все острее встает вопрос об этических отношениях внутри организации и об отношениях с другими организациями, эти отношении достигаются благодаря корпоративной и управленческой этике. общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте. Организации принимают различные меры для повышения характеристик этичности поведения у руководителей и рядовых работников. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.Экономика, управление и этика относятся к фундаментальным характеристикам жизни общества. В истории развития общества принято выделять ряд этапов, на которых формы, содержание, соотношение и взаимодействие экономики, управления и этики менялись. Длительное время в экономической, особенно в марксистской, литературе господствовала формационная теория деления общества по признакам его классовости и способа производства, определяемого уровнем развития производительных сил и характером производственных отношений. Этика управления может рассматриваться также в контексте теории цивилизационного развития общества, согласно которой это развитие состоит из этапов, характеризующихся определенным уровнем развития человека (потребностей, способностей, знаний и умений), народонаселения, технологических и экономических способов производства, социально-политических отношений, духовного воспроизводства (науки, культуры, образования, этики и религии). Если на Западе определяющее влияние на этику рыночной экономики и ее менеджмент оказывает протестантизм, то на Востоке, в особенности в Японии, на экономику, управление и общество в целом сильное влияние оказывала и до сих пор оказывает философия Конфуция, представляющая одно из ведущих идейных течений в древнем Китае.Транснациональная корпорация характеризуется единой информационной системой, особым стратегическим и организационным подходом к управлению, учетом специфических потребностей различных регионов. Менеджмент становится главным ресурсом развития. В отличие от материальных, трудовых, финансовых ресурсов, которые все более становятся ограниченными, возможности развития менеджмента безграничны. Происходит нарастание неопределенности в развитии, которая представляет собой совокупность обстоятельств, не являющихся для менеджеров очевидными, но оказывающих влияние на управление. Гибкость и адаптивность поведения становятся важнейшими характеристиками деловой этики и менеджмента в целом.Она охватывает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; образцы морального поведения; нормы делового этикета - ритуализированные внешние нормы поведения. В целом восприятие обществом деловой этики и социальной ответственности за последнее столетие прошло (в развитых западных странах) три этапа: - управление, направленное на максимизацию доходов (до второй четверти XX в.
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие управленческой этики
2. История развития взглядов на управленческую этику
3. Современные представления об управленческой этике