Эволюциия взглядов на управленческую этику - Курсовая работа

Каждому роду человеческой деятельности (научной, педагогической, художественной и т. д.) соответствуют определенные виды профессиональной этики. Изучение видов профессиональной этики показывает многообразие, разносторонность морально-нравственных отношений. Для каждой профессии особое значение приобретают те или иные профессиональные моральные нормы. Этика относится к практической философии, изучающей мораль и формирующей принципы правильного поведения, исходя из представлений большинства людей данной группы.С одной стороны организация - это экономическая система, обязанная заботиться об эффективности использования своих ресурсов. Поэтому все острее встает вопрос об этических отношениях внутри организации и об отношениях с другими организациями, эти отношении достигаются благодаря корпоративной и управленческой этике. общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте. Организации принимают различные меры для повышения характеристик этичности поведения у руководителей и рядовых работников. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.Экономика, управление и этика относятся к фундаментальным характеристикам жизни общества. В истории развития общества принято выделять ряд этапов, на которых формы, содержание, соотношение и взаимодействие экономики, управления и этики менялись. Длительное время в экономической, особенно в марксистской, литературе господствовала формационная теория деления общества по признакам его классовости и способа производства, определяемого уровнем развития производительных сил и характером производственных отношений. Этика управления может рассматриваться также в контексте теории цивилизационного развития общества, согласно которой это развитие состоит из этапов, характеризующихся определенным уровнем развития человека (потребностей, способностей, знаний и умений), народонаселения, технологических и экономических способов производства, социально-политических отношений, духовного воспроизводства (науки, культуры, образования, этики и религии). Если на Западе определяющее влияние на этику рыночной экономики и ее менеджмент оказывает протестантизм, то на Востоке, в особенности в Японии, на экономику, управление и общество в целом сильное влияние оказывала и до сих пор оказывает философия Конфуция, представляющая одно из ведущих идейных течений в древнем Китае.Транснациональная корпорация характеризуется единой информационной системой, особым стратегическим и организационным подходом к управлению, учетом специфических потребностей различных регионов. Менеджмент становится главным ресурсом развития. В отличие от материальных, трудовых, финансовых ресурсов, которые все более становятся ограниченными, возможности развития менеджмента безграничны. Происходит нарастание неопределенности в развитии, которая представляет собой совокупность обстоятельств, не являющихся для менеджеров очевидными, но оказывающих влияние на управление. Гибкость и адаптивность поведения становятся важнейшими характеристиками деловой этики и менеджмента в целом.Она охватывает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; образцы морального поведения; нормы делового этикета - ритуализированные внешние нормы поведения. В целом восприятие обществом деловой этики и социальной ответственности за последнее столетие прошло (в развитых западных странах) три этапа: - управление, направленное на максимизацию доходов (до второй четверти XX в.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие управленческой этики

2. История развития взглядов на управленческую этику

3. Современные представления об управленческой этике

Заключение

Список использованной литературы