Этические правила проведения интервью - Реферат

Интервью - это динамичный, подвижный жанр, позволяющий быстро отреагировать на происходящие события и собрать как можно больше информации, за короткий промежуток времени с собеседника. Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем.1.1 Правила проведения интервью (далее - Правила) устанавливают единый для сотрудников Компании порядок подготовки и проведения интервью при изучении (диагностике) бизнес-процессов Клиента, а также порядок отчетности о проведенном интервью. 2.2 За день до даты проведения интервью исполнитель представляет менеджеру проекта на утверждение: · план интервью. 3.2 Следует избегать действий, неприятных для интервьюируемого, например, садиться или курить без его согласия и т.п. 3.3 Интервьюеру не следует излагать свое мнение об услышанном от собеседника. 3.4 Следует документировать вопросы и ответы по ходу проведения интервью с приложением черновых записей к отчету об интервью.Итак, Вас пригласили на собеседование, рассмотрим основные этические правила проведения интервью. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а еще лучше придите минут на 10-15 раньше. Во-вторых, постарайтесь сразу же расположить к себе интервьюера, для этого улыбнитесь, четко представьтесь, объясните, зачем Вы пришли, пожмите протянутую руку (внимание, дождитесь, пока Вам подадут руку для рукопожатия, так как интервьюер может этого и не сделать, в общем-то, не принято пожимать руку перед собеседованием при приеме на работу). Если есть выбор куда сесть, то постарайтесь сесть на собеседовании не напротив интервьюера, что является распространенной ошибкой, так как на собеседовании при приеме на работу людям свойственно рассматривать интервьюера, как противника, который мешает получить вожделенную работу.Однако, применяя прием зеркальной позы, на собеседовании при приеме на работу помните, что делать это необходимо именно ненавязчиво и очень аккуратно. Также темы секса, политики и религии точно говорят о том, что Вы неправильно ведете себя на собеседовании при приеме на работу. Вести собеседование должен именно интервьюер, а не Вы, он готовился к этой роли, и если Вы начнете выбивать у него почву изпод ног, отбирать у него роль ведущего, то он станет просто агрессивен к Вам и сложит крайне негативное впечатление от Вашего поведения на собеседовании. Да, конечно, некоторым особенно виртуозным во вранье товарищам, так сказать мастерам этого дела, возможно и удавалось ввести работодателя на собеседовании при приеме на работу в заблуждение по поводу их достижений (проще говоря - соврать). Если интервьюер хотя бы заподозрит, что Вы ведете себя на собеседовании при приеме на работу неестественно или говорите неправду, то раз з разом он начнет прогонять вас по одним и тем же фактам, но вопросы будут ставиться по-разному, реальные факты деталь за деталью все равно выплывут.

Содержание

Введение

1. Правила проведения интервью

2. Этические правила для собеседника

3. Как себя вести в процессе собеседования при приеме на работу

4. Чего делать и говорить на интервью категорически нельзя

Интервью - это динамичный, подвижный жанр, позволяющий быстро отреагировать на происходящие события и собрать как можно больше информации, за короткий промежуток времени с собеседника.

Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем. В нашем случае работодатель является интервьюер, а вы собеседник.

Возьмем пример собеседования при приеме на работу в качестве - проведения интервью.

В общем-то, никому не надо объяснять, чем первое собеседование при приеме на работу так важно. Также нет необходимости объяснять, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем, карьера может, в конкретно этой компании, так и не начаться.

Именно поэтому и родилась эта работа, чтобы не делали критических ошибок при проведении интервью.