Нормы уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства в отношении лиц, заключенных под стражу или осужденных. Как быть до вынесения приговора и если приговор еще не вступил в силу. Какие наказания исключают работу, а какие - нет.
Однако в некоторых случаях наниматель вправе (а иногда обязан) до вступления в законную силу приговора суда отстранить от работы не задержанного и не заключенного под стражу работника (см. таблицу). Если перевод невозможен, наниматель не предложил работнику перевод или работник от него отказался, этот вид наказания можно считать исключающим продолжение работы у нанимателя. Трудовой договор с работником, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, прекращается (п. Если за совершенное по месту работы хищение имущества нанимателя приговором суда работнику назначено наказание, исключающее продолжение работы, после вступления в законную силу приговора трудовой договор с работником следует прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. Если перевод невозможен или нецелесообразен либо работник отказался от него, наниматель обязан уволить работника по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (ч.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
