Психологическая типология К.Г. Юнга. Экстравертная и интровертная установки личности, их особенности и характеристика. Особенности проявления базовых типов личностей в деловом общении. Типологии личности, построенные на основе акцентуаций характера.
Экстраверты и интроверты в деловом общении Работу приготовили Ахъян Марта и Зайченко Ангелина.Для делового общения наибольший интерес представляет психологическая типология К. Г. Юнга (именно он впервые ввел понятие "психологический тип" и стал говорить не о типах характера, а о психотипах личности) и типологии, построенные на основе акцентуаций характера.Под психологическим типом личности понимается то сочетание личностных черт в человеке, что позволяет отнести его к одной из условно выделенных по определенному критерию групп. Знание типичного в партнере дает возможность совершенствовать систему мер активного взаимодействия с ним, что способствует достижению цели делового общения.В качестве типообразующих факторов К. Г. Юнг выделил две личностные установки - экстраверсию и интроверсию и четыре функции, или типы ориентации (мышление, ощущение, интуицию и чувства), каждая из которых может действовать либо экстравертным , либо интровертным образом.Экстраверт представляет собой психологический тип, который отличает повышенный интерес к происходящему в окружающем мире, он ориентирован на внешние объекты. На практике экстравертная и интровертная установки в изолированном виде не встречаются, а связаны с одной из четырех функций, к которым относятся мышление, ощущение, чувство и интуиция.Ведущая функция Тип Мышление Мыслительный Чувство Чувствующий Ощущение Ощущающий Интуиция Интуитивный В зависимости от ведущей функции выделяются следующие типы:В деловом общении базовые типы личностей проявляют себя следующим образом…Человек, относящийся к мыслительному типу , видит суть дела с рациональной точки зрения и принимает решения в основном рассудочно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
