Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов - Курсовая работа

Данная работа посвящена изучению статистики трудовых ресурсов на предприятиях сельского хозяйства. С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы. К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные. трудовой ресурс показатель статистическийТрудовые ресурсы - это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят: мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет; Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.Корреляционный анализ имеет своей задачей количественное определение тесноты связи между двумя признаками (при парной связи) и между результативным и множеством факторных признаков (при многофакторной связи). Параметр b называют коэффициентом регрессии, он показывает, в какой мере в среднем для всей совокупности растет в абсолютном выражении результативного признака при росте факторного признака на 1. Коэффициент эластичности показывает, в какой мере в среднем для всей совокупности растет в относительном выражении (в %) результативный признак при росте факторного на 1%. Подставляя в данное уравнение значения x найдем выровненные значения , которые показывают, какой теоретически должна быть обеспеченность трудовыми ресурсами при данной фондообеспеченности. Цепные абсолютные изменения уровней ряда за отдельные периоды получаем, вычитая из каждого уровня предыдущий: Вычитая из каждого уровня начальный получаем базисные накопленные итоги прироста (изменения) показателя с начала изучаемого периода: Темп роста - отношение последующего уровня к предыдущему (цепной) или базисному (базисный).Курсовая работа выполнялась на основе конкретных данных, источником которых являются годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области. Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны.

Оглавление

Введение

1. Понятие трудовых ресурсов, система показателей и порядок их расчетов

2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондообеспеченностью

4. Анализ показателей ряда динамики обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Петраковское за2009-2013 гг.

Заключение

Библиографический список

Данная работа посвящена изучению статистики трудовых ресурсов на предприятиях сельского хозяйства. Рабочая сила, ее состав, структура, численность является одним из основных факторов в сельском хозяйстве для формирования финансовых результатов по итогам работы. Анализ динамики, структуры, производительности дает возможность для принятия управленческих решений и совершенствовании работы персонала организации.

Цель работы - провести экономики - статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования данной курсовой работы являются хозяйства двух районов Новосибирской области - это хозяйства Баганского, Здвинского районов.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.

К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные. трудовой ресурс показатель статистический

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.

Курсовая работа выполнялась на основе конкретных данных, источником которых являются годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области.

Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Мы рассмотрели основные характеристики трудовых ресурсов и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.

Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Кадры и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Использование различных форм и методов стимулирования позволит сформировать руководству фирм действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и их развитию.

Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности.

1. Социально - экономическая статистика: Практикум: Учеб. Пособие / Под ред.В.Н. Салина. Е.П. Шпаковской. - М.: Финансы и статистика. 2006.

2. Теория статистики: Учебник / Под ред. проф.Р.А. Шмойловой. - 4-е изд., перераб. - М: Финансы и статистика, 2001.

3. Экономическая статистика: Учебник. - 3-е изд. перераб. И доп. Под ред. проф. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М. 2006.

4. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ: Изд-во ЭКМОС, 1999.

5. Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики. Учебник. - М.: Изд-во МСХА, 1998.

Размещено на .ru