Экономика труда на ОАО "ВИНАП" - Отчет по практике

розлив напитка - осуществляется в цехе бутылочного розлива на линии «Нагема» производительностью 12,0 тыс. бутылок в час и линии «Зейцверк» производительностью 24,0 тыс. бутылок в час. розлив - осуществляется в цехе бутылочного розлива на пивной линии «Кронес», пуск которой состоялся в 1997 году, производительностью для бутылки 0,5 л - 31 тыс. бутылок в час, для бутылки 0,33 л - 36 тыс. бутылок в час. Сейчас ведутся работы по трем основным направлениям развития предприятия: 1) создание отдела коммерческой информации, который будет заниматься созданием и ведением различных баз данных, например: - база данных производства (сырье, материалы, упаковка и т.д.); Основные направления работы по труду на предприятии На ОАО «ВИНАП» работа по труду ведется в следующих направлениях: измерение производительности; Несомненно, наличие всех вышеназванных направлений работы по труду является непременным условием эффективного функционирования любого предприятия, однако на ОАО «ВИНАП» в качестве наиболее значимых выделяют следующие три направления: Планирование численности, производительности труда и фонда заработной платы (оплаты труда);Согласно условиям оплаты труда, разработанным в централизованном порядке, дифференциация заработной платы по сложности труда (квалификации работников) на ОАО «ВИНАП» осуществляется с помощью тарифных сеток для рабочих. При организации тарифного нормирования заработной платы рабочих на ОАО «ВИНАП» используется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. Данный классификатор используется для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих, определения дополнительной потребности в кадрах и т.д. На территории ОАО «ВИНАП» действуют два Положения о премировании работников - Положение по премированию "руководителей, специалистов и служащих на ОАО «ВИНАП» и Положение о премировании рабочих на ОАО «ВИНАП»: Первое из них регламентирует размеры, показатели и условия премирования руководителей, специалистов и служащих. Здесь приводятся следующие источники формирования фонда оплаты труда: · Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент).На ОАО «ВИНАП» в настоящее время действует коллективный договор, который включает в себя следующие разделы: Раздел I: Общие положенияДействие данного коллективного договора распространяется на работников ОАО «ВИНАП», чьи интересы представляет профком ОАО.В данном разделе указываются: - права и обязанности работодателя;Здесь оговаривается порядок внесения дополнительных условий в трудовой договор (контракт) при найме рабочих, специалистов и служащих, который определяется администрацией и работниками.В данном разделе указаны следующие обязанности администрации:-обучение на производстве за счет предприятия;Рабочее время, режимы труда и отдыха определены «Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «ВИНАП», в которые включаются поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.Здесь указываются обязанности администрации в области условий и охраны труда, в которые входит: - ежегодное выделение средств; выполнение комплекса организационно-технических мероприятий; периодический и предварительный медицинский осмотр (для работающих во вредных и тяжелых условиях труда);В данном разделе коллективного договора указываются следующие обязанности администрации: - выделение средств медпункту;В данном разделе администрация обязуется: - предоставлять горячее питание;Здесь оговариваются обязанности администрации в плане предоставления помещения профкому, предоставления работникам до 3-х часов профсоюзной работы в неделю с сохранением средней заработной платы, финансовой поддержки профкома и предоставления ему необходимой информации.В данном разделе администрация обязуется осуществлять постоянный контроль за выполнением условий коллективного договора, а также своевременно информировать о степени и качестве выполнения этих условий профком и работников предприятия.

План повышения производительности трудаПланы повышения производительности труда на ОАО «ВИНАП» не составляются.