Методологические основы анализа трудовых показателей, этапы его проведения. Рабочая сила и занятость населения. Производительность труда, его нормирование методом хронометража. Заработная плата, формы и системы ее расчета. Анализ трудовых показателей.
В этой работе мне бы хотелось изучить такие вопросы экономики труда как: рабочая сила и занятость населения, производительность труда, нормирование труда, формы оплаты труда и анализ трудовых показателей. Цель работы получить знания о таких категориях экономики труда, как заработная плата, формы и системы ее расчета, производительность труда, как она рассчитывается и от каких показателей зависит, а также как можно повысить ее на предприятии, кто относиться к трудоспособному населению, а кто нет, какие факторы определяют это и т.п.Высокий уровень производственно-хозяйственной деятельности предприятия предполагает систематическое изучение состояния и возможности роста эффективности производства. Этим целям служит анализ всех сторон деятельности предприятия, в том числе и анализ эффективности использования труда, который называют также анализ трудовых показателей. В рамках каждой задачи исследуют факторы, влияющие на показатели, выясняют причины потерь и недостатков, определяют резервы улучшения использования труда. Информационной базой для анализа продуктивности труда служат данные годового и периодических отчетов по труду (статистическая годовая отчетность, бухгалтерская отчетность, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок). Комплексный анализ - это итоговая оценка деятельности предприятия, основанная на детальной проверки всех показателей.Население города 1600 тыс.чел. Численность людей нетрудоспособного возраста - 700 тыс.чел. Неработающих инвалидов 1 и 2 группы и неработающих мужчин и женщин, которые получили пенсию на льготных условиях, - 80 тыс.чел. Работающих пенсионеров - 95 тыс.чел. Оценить демографическую ситуации в городе и нагрузку на трудовые ресурсы.На сколько процентов необходимо повысить объем производства, чтобы увеличить ПТ на предприятии на 3%, при условии, что основных работников увеличится при этом на 2%, а численность вспомогательных работников и другого персонала останется неизменной. Доля основных работников в общей численности персонала составляет 40%.Очистить хронометражные ряды от ошибочных значений, проанализировать их стойкость, определить оперативное время на выполнение операции, штучную и штучно-калькуляционную норму времени на операцию, а также норму выработки за смену, если норматив времени на отдых и личные потребности и обслуживания рабочего времени равняется 8%, а подготовительно-заключительное время на 10 деталей составляет 5минут. 2.Включить станок, подвести резец 3,0 .Обточить деталь на один проход Окончание схождения стружки 2 мин 01 с. Подвести резец, включить станок, остановить обороты Звук прикосновения ключа к патрону 2 мин 04 с. 5.Розъеденить, снять деталь и отложить Звук прикосновения детали к таре 2 мин 10 с.По данным таблицы необходимо рассчитать изменение показателей ПТ одного работающего и одного рабочего и определить на них степень влияния разных факторов (объема производства и численности). Для работающих: 1) Рассчитаем абсолютные показатели Для рабочих: 1) Рассчитываются абсолютные показатели аналогично Вывод: Общий прирост средней производительности труда работающих составляет 1000 грн., он был достигнут за счет 2факторов-Объема производства (ТП) и численности работающих (Ч). Увеличение объема производства дало 2160 грн/чел., что составило по структуре 261%, а снижение численности работающих дало отрицательное воздействие на производительность труда в размере 1610грн/чел., что в структуре составило-161%.В расчетном задании я научилась применять теоретические знания на практике, решать, анализировать задачи и находить меры по улучшению того или иного показателя, для оптимизации всей деятельности предприятия. Были рассмотрены такие вопросы как методика анализа трудовых показателей, принципы, задачи этих показателей.
План
Содержание
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Методологические основы анализа трудовых показателей
2. Практическая часть
2.1 Рабочая сила и занятость населения
2.2 Производительность труда
2.3 Нормирование труда
2.4 Формы оплаты труда
2.5 Анализ трудовых показателей
Вывод
Список использованной литературы
Введение
В этой работе мне бы хотелось изучить такие вопросы экономики труда как: рабочая сила и занятость населения, производительность труда, нормирование труда, формы оплаты труда и анализ трудовых показателей. Так как эти вопросы являются ключевыми всего курса « Экономика труда».
Необходимо научиться применять знания по этим вопросам на практике. Для этого в работе приведены примеры решений некоторых задач. Цель работы получить знания о таких категориях экономики труда, как заработная плата, формы и системы ее расчета, производительность труда, как она рассчитывается и от каких показателей зависит, а также как можно повысить ее на предприятии, кто относиться к трудоспособному населению, а кто нет, какие факторы определяют это и т.п. При этом будут решена следующая задача: определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
Вывод
В расчетном задании я научилась применять теоретические знания на практике, решать, анализировать задачи и находить меры по улучшению того или иного показателя, для оптимизации всей деятельности предприятия. Были рассмотрены такие вопросы как методика анализа трудовых показателей, принципы, задачи этих показателей. Как они рассчитываются и применяются в деятельности предприятия, как могут влиять на эффективность производства. Помимо этого хотелось бы отметить необходимость развития применения новых прогрессивных методов в изучении показателей оплаты труда в предприятиях. Для чего используются электронно-вычислительная техника, новые методики расчета. Развитие этих направлений предопределяется фондом технической оснащенности предприятия, применением и использованием в практической деятельности научных подходов к изучению, анализу и прогнозированию положения и состояния своего предприятия.
Список литературы
1. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие. - М.: Высшая школа, 1989.
2. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К: Фірма «Праця», 1997.
3. Экономика и организация труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Перервы П.Г., проф. Погорелова Н.И., доц. Дюжева Г.В. - Харьков: НТУ „ХПИ”, 2006. - 588 с.
4. Экономика труда. // Под ред. А.И. Роффе. - М.: «МИК», 2000.
5. Экономика труда. // Уч. пособие под ред. Погорелова Н.И. - К.: ИСМО МО Украины, 1997.
6. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - Изд. 2-е перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
