Экономический анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов - Дипломная работа

Переход к рынку коренным образом изменяет условия хозяйствования предприятий и ориентирует их на мобилизацию всех экономических рычагов, способствующих обеспечению эффективной работы. Трудовые ресурсы торговли представляют собой трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы на предприятиях и в организациях. Попытка перехода экономики на интенсивный путь развития, базирующейся на рыночных отношениях, может быть осуществлен только при высокой заинтересованности трудовых коллективов в наиболее полном и эффективном использовании всех видов социально-экономических резервов, ускорения темпов роста производительности труда. В работе раскрывается сущность и значение трудовых ресурсов торговли на этапе формирования рыночных отношений, анализируются основные факторы, влияющие на изменение производительности труда, предлагается система показателей, позволяющая полнее исследовать и качественно оценить влияние этих факторов. В результате проведенного экономического анализа в работе намечаются пути дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов для улучшения хозяйственной деятельности ОРБ "Табаквинторг".Как экономическая категория, рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Трудовые ресурсы в макроэкономическом аспекте представляют собой население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, в которой человек самоутверждается и которая направлении на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей человека. Под трудовыми ресурсами торговли, понимается, один из видов экономических ресурсов торговли, (наряду с финансовыми и материальными), количественно выражающий численность работников, занятых закупкой и реализацией товаров, а под трудовыми ресурсами торгового предприятия понимается совокупность всех занятых на торговом предприятии работников. Трудовой потенциал, более широкое понятие, чем трудовые ресурсы, характеризующие как количественную, так и качественную их сторону (образование, стаж, опыт работников, их способность к труду).К ним относятся: коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию, изза неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов(в связи с безработицей и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности. Задачей анализа является не только оценка выполнения плана по численности и составу кадров, если таковой имеется, но и определение рациональности использования рабочей силы, исследование правильности расстановки кадров по рабочим местам, а также изучение качества подготовки и повышения квалификации работников, движения рабочей силы, текучести кадров и причин ее возникновения. Производительность труда характеризует плодотворность деятельности работников, выработку на 1 работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном торговом предприятии. Поэтому, работник должен быть заинтересован не только в росте производительности труда по товарообороту, но и по производительности труда по чистой продукции для получения большей заработной платы и прибыли для предприятия в целом, П - прибыль торгового предприятия; При анализе производительности труда торговых работников необходимо запланировать повышение производительности труда торговых работников; рассчитать влияние основных факторов на производительность труда; сравнить темп роста производительности труда, численности торговых работников и объема розничного товарооборота; определить какое влияние на прирост товарооборота оказало изменение производительности труда, численности торговых работников.Предприятие ОРБ "Табаквинторг" является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, переданным ему на праве полного хозяйственного ведения, имеет самостоятельный баланс, основные и оборотные средства. ОРБ "Табаквинторг" выполняет следующие функции: - осуществляет оптовые закупки и продажу, розничную торговлю т

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Понятие трудовых ресурсов торговли и методические подходы к их оценке

1.1 Сущность и состав трудовых ресурсов на этапе формирования рыночных отношений, основные тенденции их изменения

1.2 Методические подходы к анализу состояния и эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия.

Глава 2. Экономический анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов оптово-розничной базы "Табаквинторг"

2.1 Социально-экономическая характеристика района деятельности и объемов деятельности оптово-розничной базы "Табаквинторг"

2.2 Анализ численности и состава кадров

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Глава 3. Совершенствование анализа и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов оптово-розничного предприятия "Табаквинторг"

Заключение

ЛИТЕРАТУРА