Экономическая роль профсоюзов: мировой и российский опыт - Курсовая работа

В настоящее время работники предприятия и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы, для защиты своих прав и отражения коллективных договоренностей в форме, определенной законодательством. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Данная курсовая работа посвящена рассмотрению организованной рабочей силы, коллективных договоров, заключаемых в сфере профессиональных объединений, как мирового, так и российского опыта профсоюзов. Выбор темы курсовой работы обоснован сегодняшней ситуацией в мире и основанием для выполнения стала актуальность проблематики коллективных отношений в трудовых сообществах. В этой работе рассмотрены отношения в трудовых коллективах, начиная с советских времен в нашей стране и времени после буржуазных революций в Европе.N10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения. Право на объединение в профессиональные союзы включает в себя: - право работников без какого-либо разрешения государственных органов и бюрократических формальностей создавать по своему выбору профсоюзы и присоединяться к ним; В 1906 году , на волне подъема профсоюзного движения, была принята Амьенская хартия, которая провозглашала непримиримую борьбу между пролетариатом и буржуазией : профсоюзы признавались единственной приемлемой формой объединения рабочих, декларировался отказ от участия в политической (парламентской) борьбе, а всеобщая забастовка признавалась единственно возможным способом свержения капиталистического строя.За последние 40 лет в мире, по экспертным оценкам, стали действовать более 40 тысяч транснациональных корпораций, в том числе на территории СНГ осуществляют свою деятельность около 400 крупных ТНК из различных стран мира. Реструктуризация производства в международном масштабе переместила очаг обрабатывающей промышленности на юг и восток, так что Китай теперь является "мастерской мира", а страны подобные Индии и Индонезии усиленно индустриализируются. Последние десятилетия показывают, что глобализация - это процесс, увеличивающий разрыв между бедными и богатыми, как на глобальном уровне, так и в отдельных странах мира. Крупный капитал начинает активно вмешиваться во внутренние дела суверенных государств, пытается навязать странам, в которые пойдут инвестиции, изменения в национальном законодательстве в сторону ограничения социальных прав (сокращение бюджетного финансирования социальной сферы, проведение пенсионной реформы, налогового законодательства, реформирование трудового законодательства). Профсоюзы первыми стали высказывать на международном уровне тревогу по поводу бесконтрольных действий ТНК, которые ввозили капитал в страны с низкими социальными показателями ради получения сверхприбылей.Цель заключения коллективные договора - это достижение согласия между работодателем и работниками о том, насколько выше, чем предусмотрено законодательством, будут удовлетворяться социально-экономические интересы работников и их семей. Это документ о дополнительных льготах и гарантиях работникам, которые работодатель согласился им предоставить. Для постороннего наблюдателя заключение коллективных договоров выглядит как бурное столкновение между рабочими и администрацией, которое происходит каждые два-три года. По газетным сообщениям может легко создаться впечатление, что рабочие и администрация разрешают свои разногласия только путем забастовок, пикетирования, а нередко и насильственных действий. Администрацию представляют определяющие стратегию предприятия должностные лица высшего ранга, управляющие заводами, специалисты по кадровым вопросам, трудовым отношениям, юристы и экономисты предприятия.Коллективные договоры имеют разнообразные формы. Некоторые соглашения касаются только местного профсоюза и одного предприятия; другие устанавливают размер заработной платы, продолжительность рабочего дня, условия работы для целых отраслей промышленности. Рискуя чересчур упростить дело, можно сказать, что коллективные договоры обычно охватывают четыре основные сферы: - степень признания и статус профсоюза, а также прерогативы администрации; Статус профсоюза закрепляется в Положении о про

План

Введение

Глава 1. История развития профсоюзного движения

1.1 Профессиональные представительства наемных работников в различных экономиках мира

1.2 Развитие координации профсоюзных задач на международном уровне

Глава 2. Заключение коллективных договоров

2.1 Процедура заключения коллективных договоров

2.2 Трудовое соглашение

Глава 3. Международный опыт профсоюзного движения

3.1 Опыт профсоюзов в различных экономических условиях

3.2 Поиск профсоюзами механизмов социального контроля

3.3 Международные центры профсоюзного движения

Заключение

Список литературы

Приложения

В настоящее время работники предприятия и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы, для защиты своих прав и отражения коллективных договоренностей в форме, определенной законодательством. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Представителями работников чаще всего являются профессиональные союзы. Право на объединение в профсоюзы одно из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация является показателем демократического общества.

Данная курсовая работа посвящена рассмотрению организованной рабочей силы, коллективных договоров, заключаемых в сфере профессиональных объединений, как мирового, так и российского опыта профсоюзов.

Выбор темы курсовой работы обоснован сегодняшней ситуацией в мире и основанием для выполнения стала актуальность проблематики коллективных отношений в трудовых сообществах.

В этой работе рассмотрены отношения в трудовых коллективах, начиная с советских времен в нашей стране и времени после буржуазных революций в Европе. События, происходящие в СССР с конца 80-х - начала 90-х годов, подвели историков к необходимости менять свое мнение относительно событий недавнего прошлого. Процесс обновления общества выдвигает все новые задачи критического осмысления исторического пути, пройденного Россией. Это касается и изучения исторических реалий профсоюзного движения - самого массового объединения коллективов по роду их деятельности. Кризис профсоюзного движения, организованного на административных принципах, привел к потере его авторитета и влияния в массах, а затем и к полному развалу. В настоящее время вместо этой единой системы функционируют десятки профсоюзных центров, объединений, групп. Они часто дублируют друг друга, работают несогласованно, спонтанно, не имеют достаточного веса и авторитета среди рабочих. Профсоюзному движению были присущи проблемы и недостатки, характерные для всей социально-политической сферы общества. Многие из них стали центрами политической борьбы, а чаще всего - выразителями политических амбиций своих лидеров, которые хоть как-то, более или менее успешно манипулируют людьми, используя естественное недовольство работников трудностями современного экономического положения. Трудности, переживаемые нашей страной в переходный период, делают все более актуальными задачи профсоюзов по защите прав и интересов трудящихся, требуют скорейшего решения проблем экономики и особенно социальной сферы. Существуют такие проблемы, как повышение производительности труда, совершенствование эффективности производства, борьба за высокое качество продукции, развитие новых отраслей производства и т.д. Считается необходимым учитывать и экономический эффект таких социальных факторов, как уровень благосостояния, условия труда и быта рабочих, активное участие трудящихся в управлении производством и общественными делами. Активная роль в выработке и осуществлении социальной политики отводится общественным организациям - профессиональным союзам. Располагая материальными и финансовыми ресурсами, используя своеобразные методы и формы работы, они могут оказывать существенное влияние на реализацию мер государственной социальной политики. Для профсоюзов определены несколько каналов воздействия на социальные процессы. Во-первых, это совершенствование условий труда на производстве, обеспечение надлежащей охраны здоровья работников. Во-вторых, комплекс средств по повышению материального благосостояния, культурно-образовательного и профессионального уровня трудящихся. Далее, обеспечение роста общественно-политической активности трудящихся, участие в управлении производством. И, наконец, борьба с негативными социальными явлениями - пьянством, прогулами, безответственным отношением к работе. Сложности в организации нормальных условий труда и быта в значительной степени ложатся на плечи профсоюзов. Было много успехов, но и много проблем, остающихся нерешенными и сейчас. Поэтому изучение опыта работы профсоюзов в социальной сфере представляется весьма важным и своевременным делом.

В первой главе курсовой работы показано историческое развитие профсоюзного движения. Перемены, происходящие в системе профсоюзной деятельности, ее активизация в связи с мировым экономическим кризисом, переход многих национальных профсоюзных центров к поискам более эффективных средств защиты интересов трудящихся потребовали внимательного изучения опыта международного профсоюзного движения, описанного в последней главе.

Во второй главе предлагается к рассмотрению теоретическая основа профсоюзной деятельности в трудовых коллективах. Миссия профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения.

В третьей главе показан мировой и российский опыт профсоюзного движения в сфере выработки системы работы профсоюзов. Рассмотрены профсоюзные движения разных стран. Для этого необходимо было начать с изучения многолетнего опыта мирового и европейского профсоюзного движения, которые значительно продвинулись в цивилизованном развитии социального партнерства, с изучения международных документов, Конвенций, Деклараций МОТ, ООН, ЕС и др., касающихся взаимоотношений труда и капитала.

В заключении описаны основные моменты данной курсовой работы. Показаны положительные стороны коллективного движения.

Анализируя литературу и другие источники при написании работы, можно прийти к выводу, что профсоюзный опыт настолько разнообразен, насколько разнообразна экономическая и политическая жизнь - от робкого формального присутствия до мощного протестного и политического влияния во всем мире.