Класифікація видів праці. Способи навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Продуктивність праці, способи визначення. Людський капітал та його оцінка. Фактори формування умов праці. Способи вимірювання та нормування праці. Структура заробітної плати.
Класична програма гуманізації праці складається з таких основних елементів: • Збагачення змістовності праці, коли здійснюється суміщення функцій працівників основного і допоміжного виробництв, контролю за якістю продукції та деякі організаційно-економічні функції, групуються кілька різнорідних операцій тощо. Виділяють 2 основних методи нормування праці: 1) досвідно-статистичний (передбачає встановлення норм в цілому на всю роботу без по елементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці, при досвідному методі норми визначаються на основі особистого досвіду нормувальника, а при статистичному - на основі статистичних даних про фактичні затрати часу на виконання аналогічної роботи в минулому); 2) аналітичний (заключається в поділі виробничого процесу на складові і на основі цього визначення ефективних й неефективних затрат праці та розробка норм). Виділяють 2 основних методи нормування праці: 1) досвідно-статистичний (передбачає встановлення норм в цілому на всю роботу без по елементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці, при досвідному методі норми визначаються на основі особистого досвіду нормувальника, а при статистичному - на основі статистичних даних про фактичні затрати часу на виконання аналогічної роботи в минулому); 2) аналітичний (заключається в поділі виробничого процесу на складові і на основі цього визначення ефективних й неефективних затрат праці та розробка норм). Праці, профспілками, урядами та працівниками де визначається базові моменти оплати праці. Державною програмою передбачається розвивати сферу праці в наступних напрямках: >посилення стимулюючої ролі заробітної плати до результативної праці, > розробка державних програм підвищення продуктивності праці на основі запровадження передових технологій, >організаційне та методичне забезпечення робіт на підприємствах, забезпечення їх необхідною документацією, >вдосконалення трудового законодавства на різних рівнях, >розробка та проведення державної політики зайнятості, >розвиток соціального партнерства між учасниками трудового процесу, > розробка програми розвитку народонаселення й відтворення трудових ресурсів, > забезпечення соціального захисту для всіх верств населення особливо для малозабезпечених.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
