Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин - Автореферат

Падіння продуктивності праці, наявність безробіття, неповне використання робочого часу, незбалансованість параметрів робочих місць з кількісно-якісними характеристиками трудового потенціалу свідчить про зниження ефективності його використання. В Україні поки що не створений економічний механізм, який би дозволяв шляхом дії вже існуючих позитивних та впровадження в господарську практику нових економічних, адміністративних методів, важелів, заходів та організаційних форм досягти повного, раціонального, продуктивного використання трудового потенціалу. Складність теоретико-методологічної розробки такого механізму обумовлена тим, що спектр дії його елементів не обмежується лише сферою реалізації трудового потенціалу, а містить в собі заходи в рамках політики доходів, інвестиційної, кредитної, структурної, податкової, демографічної, соціальної, міграційної політики, а також політики стосовно освіти, утворюючи таким чином комплексну систему впливу на ефективність розширеного відтворення трудового потенціалу населення. Теоретичні дослідження соціально-економічної сутності категорії „трудовий потенціал” багатьма вітчизняними вченими розпочалися на початку 80-х років. Питанням відтворення трудового потенціалу присвятили свої праці українські та закордонні науковці, зокрема, Бондар І.К., Врублевський В.К., Гольдін М.І., Кім М.Н., Костаков В.Г., Костів В.Я., Кравченко І.С., Краснов Ю.М., Лібанова Е.М., Лич В.М., Лукінов І.І., Маслова І.С., Оленцевич Н.В., Онікієнко В.В., Панкратов А.С., Попов А, Сембер С.В., Сергєєва Г.П., Скаржинський М.І., Трубич С.Ю., Чижова Л.С., Чухно А.А., а Бектуров С.І., Богиня Д.П., Долішній М.І., Злупко С.М., Пірожков С.І., Піскунов В.П., Пітюлич М.І., Тітова Н.А. окремо розглядали ще й якість трудового потенціалу, її компоненти а також фактори, що впливають на трудовий потенціал.У першому розділі „Теоретико-методологічні аспекти дослідження трудового потенціалу та економічного механізму його використання” проаналізовано зміст і взаємозвязок соціально-економічної категорії „трудовий потенціал” з іншими суміжними термінами, як то "трудові ресурси", "трудоактивне населення", "економічно активне населення", "робоча сила". Зважаючи на те, що трудовий потенціал мають майже всі особи (виключення складають лише люди, здатність до праці яких обмежена станом здоровя) можна говорити про індивідуальний трудовий потенціал, трудовий потенціал певної демографічної або соціально-економічної групи людей, трудовий потенціал населення певного регіону або держави. Для кількісного окреслення меж трудового потенціалу автором розроблений методичний підхід, який враховує різну смертність працездатного населення окремих вікових груп за рахунок використання коефіцієнта дожиття населення, рівень його залучення в сферу економічної діяльності через застосування коефіцієнтів економічної активності, а також прирощення, обумовлені підвищенням якості трудового потенціалу, зокрема підвищенням освітньо-кваліфікаційного рівня, використовуючи коефіцієнт освіти по окремим віковим групам. Дисертантом обґрунтовано необхідність формування економічного механізму ефективного використання трудового потенціалу як системи соціально-економічних, адміністративних методів, важелів, заходів та організаційних форм державного та ринкового регулювання системою відтворення трудового потенціалу, які охоплюють всю сукупність ознак останнього і приведення в дію яких забезпечує його (трудового потенціалу) ефективне використання. Однак виявлення основних тенденцій в сфері реалізації трудового потенціалу не обмежується лише особливостями функціонування сучасного ринку праці і додатково вимагає проведення аналізу ефективності використання трудового потенціалу, для чого автором запропоновано перелік діагностичних показників, які були умовно розподілені на три групи: показники повноти, продуктивності та раціональності реалізації трудового потенціалу.У дисертації викладені теоретичні узагальнення і методологічні основи дослідження трудового потенціалу України та економічного механізму його ефективного використання; розроблений прогноз стану використання трудового потенціалу до 2005 року та на його основі дані науково обґрунтовані рекомендації щодо покращення ситуації в сфері реалізації трудового потенціалу, запропоновано економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу за умов формування ринкових відносин. Проведене в дисертаційній роботі дослідження показало, що в процесі формування ринкових відносин в Україні необхідним є впровадження такого економічного механізму, який би в результаті поєднання ринкового та державного регулювання в сфері відтворення трудового потенціалу забезпечував його ефективне використання. В умовах погіршення демографічної ситуації в Україні вирішальне значення в процесі подолання кризового стану економіки має поліпшення якісних характеристик трудового потенціалу, що потребує розробки важелів, заходів державного регулювання використання трудового потенціалу, які повинні то

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ