Сутність категорії "трудові ресурси" та головні напрямки їх обліку. Особливості та головні етапи аналізу даної економічної категорії. Оплата праці як основний показник оцінки трудових ресурсів, її системи: тарифна та безтарифна, відмінні особливості.
При низкой оригинальности работы "Економічна сутність трудових ресурсів та ефективності їх використання", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Допускається у цілях підготовки молоді до праці прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з 14-річного віку із згоди когось із батьків за умови надання їм легкого праці, нешкідливої для здоровя та яка не заважає процесу навчання. У звітності з праці кількість працівників спискового складу наводиться як на певну дату, так і в середньому за звітний період (місяць, квартал, рік) при чому, чисельність на дату - це показник чисельності працівників спискового складу підприємства за звітний період (наприклад, першу чи останнє число місяці), включаючи прийнятих і виключаючи вибулих цього дня працівників. Для визначення середньоспискової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік чисельності працівників спискового складу, який уточнюється виходячи з наказів (розпоряджень) про зарахування, переведення працівників на іншу роботу й припинення трудового договору. Для цього розраховується коефіцієнт відповідності працівника виконаній роботі, що свідчить про те наскільки професійно-квалівакований рівень працівника відповідає складності виконаних їм трудових функцій. З огляду на недоробки трудового законодавства України в сьогоденний час необхідно на законодавчому рівні розкрити нове конституційне поняття права на працю, як можливості кожного громадянина заробляти собі на життя роботою, що він обирає і навіть визначити коло відносин, регульовані законодавством про працю.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
