Економічна ефективність використання виробничих ресурсів підприємства - Курсовая работа

4.3 Розрахунок показників, які характеризують ефективність використання оборотних коштів.Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту або модельного статуту. Підприємства незалежно від форми власності, організаційно-правової форми, а також установчих документів, на основі яких вони створені та діють, мають рівні права та обовязки. Підприємництво - це безпосередня самостійна, систематична, на власний ризик діяльність по виробництву продукції, виконанню робіт, наданню послуг з метою отримання прибутку, яка здійснюється фізичними та юридичними особами, зареєстрованими як субєкти підприємницької діяльності у порядку, встановленому законодавством Субєктами підприємницької діяльності (підприємцями) можуть бути: o громадяни України, інших держав, особи без громадянства, не обмежені законом у правоздатності або дієздатності; У найменуванні субєкта підприємницької діяльності - юридичної особи забороняється використання повних або скорочених найменувань органів державної влади, органів місцевого самоврядування та похідних від цих найменувань, а також найменувань, тотожних найменуванню іншого субєкта підприємницької діяльності - юридичної особи чи обєднання громадян, внесених до відповідних реєстрів.Для державної реєстрації субєкта підприємницької юридичної особи подаються такі документи: - рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу про створення юридичної особи (крім приватного підприємства). документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до статутного фонду субєкта підприємницької діяльності в розмірі, передбаченому законом; Громадяни, які мають намір здійснювати підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, подають реєстраційну картку встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера фізичної особи - платника податків та інших обовязкових платежів і документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію. Органи державної реєстрації зобовязані протягом цього терміну внести дані з реєстраційної картки до Реєстру субєктів підприємницької діяльності та видати свідоцтво про державну реєстрацію встановленого зразка з проставленим ідентифікаційним кодом (для юридичних осіб), який надається органам державної реєстрації органами державної статистики, або ідентифікаційним номером фізичної особи - платника податків та інших обовязкових платежів. У пятиденний термін з дати реєстрації органи державної реєстрації направляють примірник реєстраційної картки з відміткою про державну реєстрацію відповідному державному податковому органу і органу державної статистики та подають відомості про державну реєстрацію субєкта підприємницької діяльності до органів Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності і Пенсійного фонду України.Залежно від функцій, які виконують працівники на підприємстві, вони поділяються на дві групи: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності. Залежно від характеру виконуваних функцій, персонал підприємства поділяється на такі категорії: робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні. До спеціалістів відносять працівників, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи, зокрема: інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, фізіологи, техніки, нормувальники, юрисконсульти тощо. Службовці - це працівники, що виконують суто технічну роботу і займаються діловодством, обліком, контролем, господарським та технічним обслуговуванням, зокрема: діловоди, обліковці, секретарі-друкарки, креслярі, стенографісти, касири тощо. За рівнем кваліфікації робітники виконують різні за складністю роботи, мають неоднакову професійну підготовку і поділяються на чотири групи: - висококваліфіковані - робітники, які виконують особливо складні та відповідальні роботи (наприклад, ремонт і наладка складного обладнання тощо) і мають великий практичний досвід;Проаналізувавши структуру персоналу підприємства у базовому і звітному роках можемо зробити висновок про зменшення чисельності персоналу підприємства. Зменшення чисельності персоналу підприємства відбувається здебільшого за рахунок зменшення чисельності адміністративно-управлінського персоналу у звітному році порівняно з базовим на 1 особу, кількість робітників залишилась сталою. Отже, можемо зробити висновок про зміни структури персоналу за рахунок незначного скорочення адміністративно-управлінського персоналу, та сталої кількості робітників на підприємстві.Так як показники плинності кадрів 0,05 відповідає нормативному значенню 0,05 можна зробити висновок про нормальний рівень плинності кадрів, що може свідчити про високий рівень трудової дисципліни та кадрового менеджменту.

Зміст

Вступ

Розділ 1. Документи і процес реєстрації підприємства

1.1 Підприємство: мета створення й принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства

1.2 Розроблення документації, необхідної для реєстрації підприємства в місцевих органах влади

Розділ 2. Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства

2.1 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства

2.2 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу

Розділ 3. Склад, структура й показники використання основних виробничих фондів підприємства

3.1 Характеристика, склад і структура основних виробничих фондів розрахунок технологічної структури

3.2 Визначення показників руху основних виробничих фондів

3.3. Визначення середньорічної вартості основних виробничих фондів; розрахунки показників, які характирезують ефективність їх використання

3.4 Визначення амортизаційних відрахувань, аналіз діючих методів нарахування амортизації

Розділ 4. Склад, структура та показники використання оборотних коштів підприємства

4.1 Характеристика, склад і структура оборотних коштів підприємства

4.2 Визначення середнього річного залишку оборотних коштів

Проаналізувавши структуру персоналу підприємства у базовому і звітному роках можемо зробити висновок про зменшення чисельності персоналу підприємства. Зменшення чисельності персоналу підприємства відбувається здебільшого за рахунок зменшення чисельності адміністративно-управлінського персоналу у звітному році порівняно з базовим на 1 особу, кількість робітників залишилась сталою.

Отже, можемо зробити висновок про зміни структури персоналу за рахунок незначного скорочення адміністративно-управлінського персоналу, та сталої кількості робітників на підприємстві.

2.2 Розрахунок показників руху та продуктивності праці персоналу

Обчислимо основні показники руху персоналу за звітний період: коефіцієнти обігу з прийому та вибуття, загального обігу і плинності персоналу.

1. Коефіцієнт обороту з прийому

2. Коефіцієнт обороту з вибуття

3. Коефіцієнт загального обороту

4. Коефіцієнт плинності кадрів

Вступ

Актуальність теми. Кризовий стан української економіки, що охопив всі галузі підприємництва, характеризується негативною тенденцією спаду ефективності виробництва. В основному це виражається у стійкому зниженні обсягів виробництва, постачанні продукції, падінні фондо- та матеріаловіддачі. Продуктивність праці якщо і підвищується то це відбувається переважно за рахунок цінових факторів. Вихід із кризової ситуації багато в чому залежить від вирішення проблеми підвищення ефективності виробництва в умовах ринкових відносин, раціонального використання виробничого потенціалу підприємства та економії всіх видів ресурсів.

Для досягнення поставлених цілей необхідно провести аналіз показників прибутковості підприємства з метою подальшої успішної діяльності та перспективою підвищення ефективності виробництва. Що в свою чергу позитивно впливатиме на українську економіку в цілому.

Мета. Визначити фактори впливу на зміни виробничих ресурсів підприємства і їх наслідки шляхом аналізу економічної ефективності виробничих ресурсів підприємства.

Структура роботи та її обсяг. Робота складається зі вступу, пяти розділів, висновку, списку використаної літератури та додатків.

У першому розділі роботи наведені теоретичні принципи теми, основні поняття, та необхідність аналізу в діяльності підприємства.

У другому розділі визначаємо склад,структуру і показники руху та використання персоналу підприємства.

Третій розділ містить в собі наступні питання: характеристика, склад і структура основних виробничих фондів,визначення середньорічної вартості основних виробничих фондів, визначення амортизаційних відрахувань, аналіз діючих методів нарахування амортизації.

Четвертий розділ складається з: характеристики і структури оборотних коштів, визначення середньорічного залишку оборотних коштів, ефективність використання оборотних коштів.

Пятий розділ, заключний описує основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства.