Економічна діяльність промислових підприємств в контексті людського розвитку (на прикладі легкої промисловості) - Автореферат

Одним з генеральних напрямків щодо розгляду та вирішення проблем людського розвитку в Україні є підтримка і запровадження Програми Розвитку ООН “Індекс людського розвитку”, яка була розроблена на початку 90-х рр. Науковим супроводженням проблем людського розвитку в регіонах України займаються фахівці Ради з вивчення продуктивних сил України НАН України (Е.Лібанова, Н.Власенко, І.Калачова, В.Куценко та ін.), з Національного інституту стратегічних досліджень (О.Власюк, С.Пирожков), Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України (О.Макарова, В.Шишкін) а також фахівці з Державного комітету статистики України. Створення позитивного соціального, економічного, екологічного середовища залежить перед усім від етапу розвитку даного суспільства; від економічних орієнтирів в державі; від соціальної політики, яка проводиться; від впровадження новітніх технологій на шкідливих виробництвах, які будуть сприяти їх екологізації; від сприйняття всіми колами суспільства, починаючи з пересічної людини, і закінчуючи державними органами влади (відповідною політикою), необхідності встановлення нової мети - розвитку людини. Впровадження Концепції людського розвитку на мікрорівні, тобто на рівні підприємств (розробкам на мезо-і макрорівнях: регіональному і міжнародному вже, як відомо, присвячена низка науково-методичних розробок) надасть змогу реально оцінити всі позитивні та негативні фактори і їх тенденції, що мають прямий постійний вплив на людину на її робочому місці, в межах трудового колективу. У роботі використано такі методи: історичний (для гносеологічного аналізу показника Індексу людського розвитку, категорії людського капіталу і досвіду зарубіжних країн щодо управління підприємством на основі людських ресурсів), аналізу (для оцінки показників та факторів, що визначають людський розвиток на рівні країни, регіону і галузі), індукції та дедукції (для обгрунтування та перевірки робочої гіпотези), логічного моделювання (для визначення принципів формування системи людського розвитку на промисловому підприємстві і алгоритму бюджетування), статистичних та рейтингових оцінок.Створення системи розвитку людини на рівні підприємства надасть змогу реально оцінити працівнику і підприємцю умови розвитку персоналу, необхідний обсяг інвестицій в його освіту та підвищення кваліфікації, фінансування заходів з охорони здоровя і екологізації підприємства та багато іншого, що виходить за межі поняття “людського капіталу”, але залишається у межах категорії “людського розвитку”. Відповідно до методики Програми розвитку ООН (ПРООН) людський розвиток визначається показниками: довголіття (або стан здоровя); рівня знань (або рівня освіти); рівня життя (або добробуту населення). Основними складовими системи людського розвитку на промисловом підприємстві є розробка і впровадження Бюджету розвитку людини (БРЛ); удосконалення процедури бюджетування, функціонування і розвитку підприємства з урахуванням БРЛ; систематизація тих показників економічної і фінансової діяльності промислових підприємств, що можуть мати відношення до людського розвитку на мікрорівні, з представленням їх у вигляді формуючих складових системи людського розвитку на промисловому підприємстві. Основними узагальнюючими показниками системи людського розвитку на промисловому підприємстві пропонуються наступні: стан і охорона здоровя, умови праці на підприємстві, рівень освіти працівників, матеріальний добробут працівників, фінансування розвитку працівників, соціальне середовище. Досвід зарубіжних країн у формуванні системи людського розвитку не є досконалим, але приклади ефективного регулювання (з боку державної політики) чинників, що можуть мати вплив на людський розвиток, а також конкретні приклади підприємств, на яких застосовуються мотиваційні механізми задля розвитку працівників, як соціальних особистостей і як висококваліфікованого професіоналу, існують у великій кількості.В подальшому удосконаленні управлінням та практичній реалізації економічної діяльності підприємства наявною є зміна, що передбачає переорієнтацію з основної мети - отримання прибутку до накопичення матеріальних благ на розвиток людини, як найманого працівника і як соціальної особистості. Відповідно до Програми розвитку ООН (ПРООН) людський розвиток визначається за трьома показниками: довголіття (стан здоровя); рівень знань (рівень освіти); рівень життя (рівень добробуту). В Україні, яка першою з країн СНД приєдналася до ПРООН “Індекс людського розвитку”, накопичений досвід на базі Концепції людського розвитку, що був основою для розробки вітчизняних багатофакторних методів (ієрархічні моделі) оцінки Індексу людського розвитку на національному та регіональному рівнях. У дисертаційному дослідженні сформована система людського розвитку на промисловому підприємстві, що враховує шість груп показників: стан і охорона здоровя, умови праці на робочому місці, рівень освіти працівників, матеріальний добробут працівників, фінансування розвитку працівників, соціальне середовище. Передумови щодо забезпечення стало

Основний зміст дисертаційної роботи