Ефективність інвестицій в людський капітал на підприємствах - Автореферат

Значення мікрорівня економічної діяльності у процесах інвестування людського капіталу та забезпечення їх ефективності важко переоцінити, адже саме на підприємствах здійснюється безпосереднє використання нагромадженого людського капіталу, досягається економічний та соціальний ефект, формуються передумови та вимоги щодо подальшого розвитку. Тобто підприємство є тією ланкою, що обєднує процеси формування, розвитку та використання людського капіталу і реалізує ефективність раніше здійснених інвестицій в людський капітал. Серед вітчизняних вчених, роботи яких присвячені питанням формування і розвитку людського капіталу та інвестування в людський капітал, слід відзначити О.А. У процесі дослідження використано такі загальнонаукові та спеціальні методи: історичний - при аналізі генезису концепції людського капіталу та теоретичних аспектів інвестування в людський капітал; абстрактно-логічний - при дослідженні сутності різноманітних понять, визначень і категорій стосовно інвестування в людський капітал; системний підхід - для вивчення механізму впливу інвестицій в людський капітал на ефективний розвиток підприємства та для практичних рекомендацій по розробці та впровадженню організаційно-економічного механізму формування та використання людського капіталу підприємства; метод статистичного аналізу - для оцінки стану та динаміки інвестицій в людський капітал підприємств; економіко-математичні методи - для розрахунку коефіцієнтів, індексу рентабельності та показника чистої приведеної вартості інвестицій в людський капітал підприємства, для виявлення взаємозвязків між обсягами інвестицій в людський капітал та економічними результатами роботи підприємств; графічний - для наочного зображення статистичного матеріалу і схематичного подання низки теоретичних і практичних положень дисертації. До найбільш вагомих результатів, які характеризують наукову новизну проведеного дослідження, належать такі: вперше: - на засадах системного підходу розроблено систему показників для оцінки людського капіталу на підприємстві, яка включає запропоновані автором показники стану людського капіталу: коефіцієнт рівня захворюваності, коефіцієнт здоровя, загальний коефіцієнт стану людського капіталу, а також показники використання людського капіталу, що забезпечує інформаційну базу для виявлення основних напрямів підвищення ефективності інвестицій в людський капітал на макрорівні;У першому розділі «Теоретико-методичні основи дослідження інвестицій у людський капітал та їх ефективності» здійснено системне дослідження теоретико-методичних аспектів інвестування в людський капітал, його сутності, зясовано ряд специфічних рис інвестицій в людський капітал. Класифікація доповнена шляхом виокремлення в окрему групу інвестицій залежно від стадії формування та розвитку людського капіталу: інвестиції, завдяки яким людський капітал уже сформований в минулому; інвестиції, які направлені на формування та розвиток людського капіталу і дають приріст людського капіталу в теперішній час; інвестиції, які будуть вкладені в людський капітал у майбутньому. Запропоновано визначення економічного поняття «інвестиції в людський капітал підприємства», яке на відміну від існуючих враховує не тільки цілеспрямовані вкладення у розвиток цінних для підприємства якостей працівників (знання, уміння, навички, здоровя, мотивація до праці тощо), а також вкладення у пошук і залучення працівників з високою якістю людського капіталу, які в майбутньому здатні забезпечити підприємству економічний і (або) соціальний результат. Класифікація отримала авторське доповнення групою витрат за цільовим призначенням: стабілізуючі витрати (направлені на просте відтворення людського капіталу, його збереження і підтримання наявного людського капіталу на досягнутому рівні, що запобігають деградації людського капіталу, зменшуючи тим самим витрати, які потрібно було б здійснити на відновлення втрачених активів); створюючі витрати (направлені на розширене відтворення людського капіталу). У другому розділі «Оцінка ефективності інвестицій у людський капітал (на прикладі підприємств споживчої кооперації Полтавського регіону)» проведено комплексну оцінку стану та використання людського капіталу на підприємствах системи Полтавської облспоживспілки, зясовано обсяги та основні напрями інвестування в людський капітал, доведено вплив інвестицій в людський капітал на ефективний розвиток системи Полтавської облспоживспілки.У дисертації запропоновано шляхи вирішення науково-практичного завдання щодо теоретичних і методичних основ оцінювання ефективності інвестицій в людський капітал на підприємствах та наукового обґрунтування основних напрямів її підвищення. Зясовано, що економічна сутність інвестицій в людський капітал полягає у цілеспрямованих вкладеннях (коштів, часу, енергії) у галузі і сфери, що забезпечують поліпшення якісних параметрів людини, в першу чергу її робочої сили. В окрему групу виділені інвестиції залежно від стадії формування та розвитку людського капіталу (інвестиції, завдяки яким людський капіта

2. Основний зміст роботи