Основні форми і системи оплати праці. Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників. Обчислення рентабельності окремих видів продукції. Аналіз діяльності ТОВ "ГОРОБИНА" та його фонду заробітної праці. Розрахунок впливу факторів на його зміну.
При низкой оригинальности работы "Дослідження формування фонду заробітної плати на підприємстві", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці.[6] Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення професій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату міжрозрядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в пічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, доплати відрядникам у звязку зі змінами умов роботи, оплату простоїв не з вини працівника, оплату за понаднормовану роботу тощо. Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових коштів, спрямована на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за певний обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства. Місячний (річний) фонд - це весь фонд заробітної плати, який складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обовязків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
