Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК) - Дипломная работа

41 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения, что является важнейшей юридической гарантией права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора. В случае если трудовой договор расторгается по иному основанию, такое прекращение договора является недействительным, также нередко наниматель, увольняя работника на законных основаниях, не в полной мере соблюдает порядок увольнения, что может повлечь восстановление работника на прежнем месте работы и выплату причитающихся сумм.Трудовые отношения - это отношения между работником и нанимателем, основанные на соглашении между сторонами, суть которого, на первый взгляд, довольно проста: работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, предусмотренную трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель - обеспечить работнику надлежащие условия труда, предоставить предусмотренные законодательством и коллективным договором гарантии и соответствующе оплачивать его труд. Прекращение трудового договора Наиболее широкое понятие, используемое в трудовом законодательстве, включающее в себя все основания прекращения трудовых договоров, предусмотренные в ТК РФ и иных законодательных актах Расторжение трудового договора Охватывает основания по инициативе сторон трудового договора (работника и работодателя) Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). Различие этих терминов заключается в том, что термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», а термин «увольнение» - применительно к понятию «работник».Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника, и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода, нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, инициатива работника на прекращение трудового договора, ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица, сокращение численности или штата работников, признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, смена собственника имущества организации, совершение работником виновных проступков, прекращение допуска к государственной тайне, призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим и др. К ним относятся: - соглашение сторон, - истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, - расторжение трудового договора по собственному желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя, - перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность, - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, - обстоятельства, не зависящие от воли сторон, - расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен также в случаях: - однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителя

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Общие положения о прекращении трудового договора

1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 47 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2.1 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями как основание прекращения трудового договора

2.2 Виновные действия работника и утрата доверия со стороны нанимателя

2.3 Совершение аморального проступка как основание для увольнения работника

2.4 Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий как основание прекращение трудового договора 43

2.5 Особенности прекращения трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК РФ

2.6 Новеллы Трудового кодекса Республики Беларусь (пп. 1-1 и 1-2 ст. 47 ТК)

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТ. 47 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

3.1 Общий порядок увольнения работников

3.2 Особенности порядка увольнения работников по ст. 47 ТК

3.2.1 Увольнение работников по п. 1 ст. 47 ТК

3.2.2 Увольнение в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК) 65

3.2.3 Увольнение в связи с совершением аморального проступка

3.2.4 Увольнение по п. 4 ст. 47 ТК

3.2.5 Увольнение по п. 5 ст. 47 ТК

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ