Дослідження особливостей функціонування домашніх послуг як сектору вторинного ринку праці. Аналіз питань формування трудових відносин між працедавцем і працівницею, інституції заробітчанок та процесів, що супроводжують мігранток в робочому середовищі.
З огляду на інтимність, яку несе з собою дім, трудові відносини між працедавцями та українськими мігрантками набувають особливого характеру, несхожого на трудові відносини в інших секторах ринку праці. Мігрантки стають невидимими членами сімї своїх працедавців, котрі переносять трудові відносини у площину «послуги» і «вдячності». Водночас вторинний ринок пропонує зайнятість «чорною» роботою з низькою оплатою праці та відсутністю можливостей просування [1, c. Серед основних причин такого розподілу ринку праці виділяють: а) збільшення частки жінок у робочій силі і, як наслідок - попит на гнучкі графіки роботи; б) перехід від виробництва до сфери послуг, адже сектор послуг потребує і вимагає більш гнучких рішень кадрових питань (передусім, чисельності персоналу) для компенсації коливань попиту; в) економічну глобалізацію, де важливими детермінантами виступають прямі зовнішні інвестиції та торгівельна відкритість, що заохочує фірми використовувати непостійних працівників, щоб мати більше гнучкості та регулювати витрати на оплату праці; г) високий рівень захисту зайнятості постійних працівників законодавством [4, с. На прикладі українських трудових мігранток буде досліджено питання формування трудових відносин між працедавцем і працівницею, інституції заробітчанок та процеси, що супроводжують мігранток в робочому середовищі.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
