Классификация должностей гражданской службы. Содержание должностного регламента. Его роль в организационно-функциональной структуре государственной службы. Правила организации деятельности служащих и реализации государственных полномочий в России.
При низкой оригинальности работы "Должностной регламент как элемент системы государственной службы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Согласно рекомендациям должностной регламент конкретного гражданского служащего федерального органа исполнительной власти может содержать следующие разделы: 1) общие положения; 6) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать определенные решения; 7) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;Под должностным (служебным) регламентом государственного служащего понимается основной нормативный акт, регулирующий деятельность государственного служащего, в котором содержатся требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую должность государственной службы, его должностные (служебные) права, обязанности и ответственность в зависимости от функциональных особенностей данной должности государственной службы и сферы ведения государственного органа.
План
Содержание
Введение
1. Должностной регламент как элемент системы государственной службы
2. Должностной регламент и его роль в организационно-функциональной структуре государственной службы
Вывод
Подводя краткие итоги данной работы, можно следующим образом сформулировать ее основные идеи.
Под должностным (служебным) регламентом государственного служащего понимается основной нормативный акт, регулирующий деятельность государственного служащего, в котором содержатся требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую должность государственной службы, его должностные (служебные) права, обязанности и ответственность в зависимости от функциональных особенностей данной должности государственной службы и сферы ведения государственного органа. Положения регламента являются также основой для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, осуществления оценки (аттестации) деятельности государственных служащих.
Эффективность работы аппарата управления в целом и каждого из его подразделений в отдельности во многом зависит от того, насколько четко определены, согласованы, сбалансированы все составные части, звенья и элементы управляющей системы. Достичь этого на государственной службе помогают квалифицированно разработанные должностные регламенты всех категорий гражданских служащих.
Список литературы
Введение
Актуальность избранной для исследования темы в современных условиях очевидна. Системы должностных регламентов, содержащих правила организации деятельности государственных служащих и реализации государственных полномочий, является одним из самых важных направлений административной реформы, осуществляемой в настоящее время в Российской Федерации. Помимо этого, "реформирование государственной службы является приоритетным направлением в области государственного строительства и, в частности, предполагает решение таких задач, как обеспечение открытости и регламентация деятельности органов государственной власти и государственных служащих, повышение доверия граждан Российской Федерации к органам государственной власти за счет улучшения качества оказываемых указанными органами государственных услуг и рационального использования государственных ресурсов, активное использование современных информационных технологий".
Из всего вышесказанного, объект моей работы может быть определен как документирование деятельности государственных служащих.
Предмет работы должностной регламент государственного служащего.1. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2010 г.).
2. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. РАГС, 2003. - 327 с.
3. Бесчастнова, Л.В. Актуальные проблемы правового регулирования административной ответственности в сфере предоставления государственных услуг.
4. Егоров В.К. Государственная власть и государственная служба в России /В.К. Егоров // Государственная служба. - 2006. - N5. - С. 11-23.
5. Жильцов В.С. Эффективность в системе государственной гражданской службы. /В.С. Жильцов. // Государственная служба. 2008. N 4(54). С. 19-23.
6. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы. /В.П. Иванов // Журнал российского права, 2003, № 5. - С. 22-26.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
