Документирование приема граждан на работу - Курсовая работа

Многие исследователи посвятили свои исследования организационно-правовой проблеме описания процедуры при приеме на работу. В полной мере, это относится к организационно-правовым нюансам соблюдения процедуры приема на работу. В задачи описания процедуры приема на работу входит: - проанализировать законодательную и нормативно документацию, регламентирующую порядок приема граждан на работу; изучить этапы приема граждан на работу; составить технологическую цепочку документирования приема граждан на работу.Конституционное право регулирует наиболее важные общественные отношения, закрепляет основные (конституционные) права, в том числе право на труд, и пр. Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 Конституции Российской Федерации). Исходя из того, что Конституция Российской Федерации содержит перечень признаков, в связи с которыми исключается любая дискриминация (ст.19), возраст также не может рассматриваться как основание для дискриминационных ограничений в сфере реализации права граждан на труд. Часть третья, раздел III, глава 10 и 11 Трудового кодекса РФ знакомит нас с понятием и содержанием трудового договора, установит возможные сроки заключения трудового договора, а также поможет определиться с правами, гарантиями, сроками вступления трудового договора в силу.Собеседование - это главный этап получения желаемой должности, результаты которого определят обязанности работника, зарплату и перспективы профессионального роста. Цель собеседования - оценка профессионально важных деловых и личных качеств, знаний и умений кандидата, таких как: u уровень профессионализма, знания и опыт работы; u уровень общей активности, целеустремленность и готовность работать с максимальной отдачей; u уровень интеллектуальной активности, способность творчески подходить к решению проблем; Например, на предложение «Расскажите немного о себе» следует ответить по возможности кратко, излагая только главные сведения о своей квалификации, опыте, можно назвать несколько своих жизненных ценностей, относящихся к работе («ответственность, трудолюбие, порядочность»).Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор заключается на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными ФЗ. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается продленным на неопределенный срок. Действие срочного договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временного отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: - Ф.И.О. работника и наименование организации - работодателя, заключивших трудовой договор;Все документирование трудовых отношений работника и работодателя опирается на законодательные акты и, прежде всего, на Трудовой кодекс Российской Федерации. Претендующий на какую-либо работу может пройти тестирование, в ряде случаев организуется профессиональный отбор и предварительный медицинский осмотр, например, при приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст.328 Трудового кодекса). Статья 68 Трудового кодекса РФ предписывает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (если имеется в организации). трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Помимо перечисленных обязательных для всех документов в статье указано, что «В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации им Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов».Работник имеет право заключать трудовые догово

Оглавление

Введение

1. Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок приема на работу

2. Собеседование

3. Правовые основы заключения трудового договора

4. Документирование приема граждан на работу

4.1 Прием на работу по совместительству

4.2 Прием на работу руководителя

4.3 Прием сезонных и временных работников

5. Испытательный срок при приеме на работу

Заключение

Источники и литература

Приложения

Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводство должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно-правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем

Постановка, обзор и степень разработанности проблемы. Многие исследователи посвятили свои исследования организационно-правовой проблеме описания процедуры при приеме на работу. Среди этих исследователей следует выделить таких специалистов Грачева М.В., Егошина А.П., Кравченко А.И., Толкунову В.Н., Гусова К.Н., Шкатуллу В.И. и др. Однако отдельные вопросы разработаны недостаточно глубоко. В полной мере, это относится к организационно-правовым нюансам соблюдения процедуры приема на работу.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса документирования приема граждан на работу.

В задачи описания процедуры приема на работу входит: - проанализировать законодательную и нормативно документацию, регламентирующую порядок приема граждан на работу;

- рассмотреть правовые основы заключения трудового договора;

- изучить этапы приема граждан на работу;

- составить технологическую цепочку документирования приема граждан на работу.

Объектом курсовой работы является процесс документирования приема граждан на работу, предметом - методы документирования приема граждан на работу.

Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка источников и литературы. Во введении поставлена цель курсовой работы, определен предмет, объект.

При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст. 37 закреплено «право каждого на труд». Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.

Использование литературы и источников помогает разобраться в поставленных задачах. В качестве методов для составления курсовой работы были выбраны: анализ и изучение источников.