Добровольная ликвидация организации - Реферат

Ликвидация или банкротство компании - процедуры, о которых стараются громко не говорить. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает.В акционерном обществе вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии на обсуждение общего собрания акционеров выносит совет директоров. Решение о ликвидации общества с ограниченной ответственностью принимается также на общем собрании участников общества с подачи совета директоров. В обоих случаях решение о добровольной ликвидации оформляется в виде протокола общего собрания акционеров или участников. Статья 62 ГК РФ предусматривает: учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Одновременно с принятием решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в т. ч. увольнению работников.Принудительная ликвидация организации в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) осуществляется несколько в ином порядке. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, по решению арбитражного суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплатить налоги и внести иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены. Признание судом юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Порядок признания организации банкротом и ее ликвидации определен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве). Банкротство, в отличие от добровольной ликвидации, задевает интересы многих субъектов финансово-хозяйственных отношений, в частности: • кредиторов, которые должны успеть заявить о своих требованиях и претензиях, чтобы их учли при погашении долгов за счет имущества банкрота;Проведите общее собрание, на котором объясните работникам, как будет производиться их увольнение и какие гарантии им будут предоставлены. Как правило, этого времени бывает достаточно, чтобы выполнить все требования, предъявляемые законом к процедуре увольнения работников по этому основанию. При ликвидации предприятия и высвобождении всего персонала не применяются положения о преимущественном праве оставления на работе, не требуется получение мотивированного мнения профсоюза, не предпринимаются попытки трудоустройства работников до увольнения. Для того чтобы не осложнять процесс спорами с персоналом, ликвидационной комиссии следует провести собрание работников и не только довести до их сведения решение учредителей или уполномоченного органа, но и разъяснить права и гарантии увольняемых, а также процедуру, по которой будет осуществляться увольнение. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника.В уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой предоставьте работнику информацию о суммах, положенных ему к выплате при увольнении, и разъясните порядок обращения за расчетом, не полученным в день увольнения Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в порядке очередности, установленной ст. При этом нужно учитывать: расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в соответствии со ст. Так, во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших в организации по трудовому договору, по выплате выходных пособий, вознаграждений по результатам интеллектуальной деятельности, а также по оплате труда лиц, привлеченных арбитражным управляющим к процедурам банкротства предприятия.В моем реферате с использованием метода сравнительного анализа действующего законодательства рассмотрен порядок ликвидации юридических лиц и физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Подводя итог моего реферата при рассмотрении реализации норм трудового законодательства возникает множество споров, так как затрагиваются интересы сторон, как работника, так и работодателя. Большинство нововведений в Трудовом кодексе РФ направлены на защиту прав работника, но на практике не защищают его в связи с не усоверше

Содержание

Введение

1. Добровольная ликвидация организации

2. Принудительная ликвидация организации

3. Увольнение работников

4. Расчеты с работниками

Заключение

Список использованной литературы

Ликвидация или банкротство компании - процедуры, о которых стараются громко не говорить. Между тем для кадровика эти два слова означают начало тяжелых мероприятий, в т. ч. и по увольнению. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает. Ведь тот факт, что организация ликвидируется и перестает существовать, отнюдь не означает, что можно пренебречь оформлением кадровых документов.

Прежде чем разбирать, какие действия необходимо выполнить специалистам по кадрам при ликвидации организации, необходимо определиться, что такое ликвидация организации в правовом смысле и какова ее процедура. Конечно, непосредственно юридическим оформлением ликвидации компании кадровик не занимается, однако четко представлять, какие документы оформляются на том или ином этапе, он просто обязан.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского кодекса (ГК) РФ организация может быть ликвидирована: • по решению ее учредителей либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами (добровольная ликвидация);

• по решению суда в установленных ГК РФ случаях (признание организации банкротом).