Визначення професійної придатності працівника. Розстановка кадрів організації з урахуванням індивідуально-психологічних та особистих якостей робітника. Методи й засоби вивчення здібностей працівника. Поняття потенційної та реальної придатності людини.
У процесі добору кадрів використовують такі методи: випробування, тестування, моделювання, співбесіди. Особливого соціально-економічного значення розстановка кадрів набуває за дефіциту трудових ресурсів, коли економія робочої сили не менш актуальна за економію енергії, сировини, матеріалів. Ефективно розставити кадри означає створити оптимальні умови високої продуктивності їх праці, одержати з меншими витратами приріст обсягів виробництва чи реалізації, підвищити якість роботи. Добір і розстановка кадрів є важливою функцією менеджера, яка охоплює вирішення таких завдань: - вибір працівником трудового шляху; При доборі та розстановці кадрів великого значення набуває питання про методи й засоби вивчення здібностей працівника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
