Дослідження аспектів практичному використання психодіагностичного комплексу для виявлення рівня розвитку соціально-психологічних та інтелектуальних професійно важливих якостей державних службовців. Аналіз результатів комп"ютерного тестування управлінців.
При низкой оригинальности работы "До питання виявлення управлінського потенціалу державних службовців", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Саме в цих профілях відображається місце посади в загальній організаційно-функціональній структурі органу влади, а також міститься чіткий опис функціоналу державного службовця. Але, на жаль, поки відсутні практичні механізми визначення показників обєктивної оцінки властивостей і компетентностей державних службовців, які залежать від їх особистісно-професійних якостей і визначають управлінський потенціал. Сучасні наукові дослідження та практика свідчать про те, що ефективність діяльності державних службовців залежить, насамперед, від їх знань, практичних навичок, досвіду професійної діяльності, особистісно-професійних якостей [2-4]. Враховуючи необхідність оцінювання великої кількості державних службовців, для більш обєктивного та оперативного визначення їх потенціалу при оцінці особистісно-професійних якостей необхідно використовувати автоматизовані психодіагностичні комплекси, які були б створені з урахуванням вимог до категорій посад державної служби.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
