Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности - Курсовая работа

1. Понятие дисциплинарной ответственности в российском трудовом праве 1.1 Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности 1.2 Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 1.3 Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности дисциплинарная ответственность работник трудовое право 2. Виды дисциплинарной ответственности 2.1 Общая дисциплинарная ответственность: понятие, субъекты, виды взысканий 2.2 Специальная дисциплинарная ответственность: понятие, виды взысканий, субъекты Заключение Список использованных источников Введение В настоящее время нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных от нарушителей в отдельных организациях. Актуальность темы исследования состоит в том, что развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью. Для законодателя не только важно установить определенные правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определенными средствами и методами их выполнения, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. Цель настоящей работы заключается в комплексном анализе дисциплинарной ответственности работников и ее видов. [1] Нарушение трудовой дисциплины является виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение рабочим или служащим своих трудовых обязанностей и правил трудового распорядка. По мнению К.Н. Гусова, дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей [4] Как отмечает Ю.П. Орловский, дисциплинарная ответственность - правовое понятие, и поэтому юридический характер носят и дисциплинарные взыскания, каждое из которых можно рассматривать в качестве меры ответственности. [6] Дисциплинарная ответственность закреплена трудовым кодексом и другими нормативно правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, и осуществляет регулятивную, превентивную, восстановительную, карательную, воспитательную функции. [10] Ф.Н. Михайлов трактует дисциплинарный проступок как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей [11] Но в трудовом отношении участвует не только работник, но и работодатель. Так же к источникам относятся постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации, но они скорее носят разъяснительный характер.