Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Умышленная вина, неосторожность и бездействие. Порядок дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(в ред. работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников; Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.Васильев сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что вакансии действительно имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.
План
Содержание
1. Теоретический вопрос
2. Практическая задача
Список использованной литературы
1. Теоретический вопрос. Дисциплинарная ответственность. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Список литературы
1. Трудовой право России. Учебник для вузов/Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова - М.: Юристь, 2002.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина - М.: МЦФЭР, 2002.
3. Наумов Н.Ф., Касумов А.М. Трудовое право России: Практикум в схемах и таблицах. Законодательные акты. Судебная практика. - М.: Ось-89, 1998.
Размещено на
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
