Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам. Виды дисциплинарных взысканий и порядок применения. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности. Дисциплинарные взыскания.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику и в том случае, если до совершения дисциплинарного проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку трудовые отношения прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" сделал обоснованный вывод, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о совершении работником дисциплинарного проступка, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующие поведение работника и его отношение к труду. Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников. Нет, действия руководителя абсолютно не правомерны, так как согласно ст.62 ТК "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам
Задача №1
Задача №2
Список нормативных актов
Список литературы
Список литературы
Нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 25 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.
Гражданский кодекс РФ Часть первая от 30.11. 1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12. 1994, N 32, ст.3301.
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12. 2001 // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.1.
Уголовный кодекс РФ от 13.06. 1996 N 63-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 17.06. 1996, N 25, ст.2954.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне". // Собрании законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г., N 41, ст.4673.
ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // "Парламентской газете" от 5 августа 2004 г. N 144
Указе Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера".
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I).
Специальная литература: Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К. Я). - "Омега-Л", 2007 г.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. С.256.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф.В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. С.256.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.
Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2006 г.
Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
